急変させたという言葉

気にしなくていいと思います
辞めたいなら辞めていいと思います
看護師以外の仕事をやってみてもいいかも

また戻ればいいし
人生一度きり
変わらない他人にどこまでキタイして我慢しますか？
できない理由より出来る理由探して自分が動いたほうがよくないですか？

異常を察知して医師に報告できたあなたは超有能ですよ。看護師の責務を果たされています。大抵はまだ大丈夫だろうと日和って様子見されることが多いのですから。
単にそこの師長に見る目がないだけに過ぎません。

酷い、師長ですね。
急変発見できた、貴女は優秀です。
自信をもって仕事しましょう！

報告できてるのにその言葉は無いです。
医師がそうゆう発言を師長にしたんではないでしょうか？
どちらにせよ、部下を守る気がない上司の元で働くのは苦しい気がします。

色々言われるかもしれないけど、見切りをつけるのもいいかもしれないです

私はつい先週急変を見逃しました。
看護師になって20年以上経つのに…。
回復期でペグ造設して再入院したばかりの患者でした。

受け持ちは違っていたけど、受け持ちナースが休憩時に、以前より活気がなく、声掛けに反応も薄い感じだったけど、バイタルサインは異常なく、吸引してもあまり痰が引けない感じだったとの申し送りがあり、休憩中の巡視は特に変わりなく呼吸も平静でした。

１時間後巡視に行ったら呼吸停止していて、まだ温かかったけど、手指チアノーゼ来ていて、30分心臓マッサージしてもだめでした。一応急変時はDNAR取っていたのですが、とても心痛い急変でした。

もう少し私が気を付けて、巡視を頻回にしていれば…。と悔やんでも悔やみきれない状態でしたが、師長はお疲れ様でした。きっとあなたを選んで逝ったんだよ。とねぎらってくれました。

急変を責める上司はいかがなものかと思います。看護師になる以上、急変を速やかに発見するのは当たり前だと思われますが、あなたはきちんとアセスメントして報告してます。私なんかより観察力もあると思います。しかも、自分の担当の患者が急変して、ましてや亡くなったらとても辛いに決まってるのに、追い打ちかける言葉は酷すぎます。
上司というより、人としてどうかと疑っちゃいます。

心無い言葉で傷付けるなんて、部下を守れない上の下で働くのはこの先も何かあったら守って貰えないと覚悟したほうが良いかもですよね。

今回とても辛い思いをされたと察します。今後の状況見て職場の検討しても良いと思いますよ。