結婚のため退職→任期付き職員へ

同じ病院で常勤からパートになったことがあります。パート(非常勤)は1年契約でしたが、自動更新というか師長との面談時に退職希望や継続希望を聞かれるので継続希望を伝えると新年度時に人事からパート契約の書類が来て内容確認して提出してました。人手不足なので新規入職者より病棟で今まで働いているスタッフの方が指導の手間がないし実績や技術・能力を把握しているので病棟スタッフは助かるのだと思います。委員会活動もしないし、パートの時間外手当の方が常勤より高いので残業もありません。また、残業しなければならない無理な部屋持ちも無かったです。楽な部屋持ちをさせてもらっている分、雑用等を積極的にやっていたので重宝がられました。よっぽど素行不良や問題が無ければ契約は更新できます。不安なら師長や人事部に確認すれば教えてくれますよ。

>001 匿名さんさん
お返事が遅くなり申し訳ありません。
同じ病院で常勤からパートになられたのですね。
私もそれができれば良かったのですが、非常勤にするのはちょっと難しいと言われてしまいました。
しかし今いる病棟が三交代で前後残業も多く、休日でも容赦なく勉強会やら病棟会、委員会と忙しすぎるので、どうにかできないかと相談を重ねた結果外来への異動を提案されました。
残業もなるべくしない方向で、委員会もとりあえずはやらないでどうかと言われましたが、パートでもなく常勤のままなのにそれらをやらないなんてまわりがどう思うか…。
しかも常勤のままなので、いつ病棟にヘルプに行ってと言われるかもわかったものじゃないし、と考えれば考えるほど不満しか湧いてきません。
病院側の都合のいいように扱われるのが目に見えてしまうので、やっぱり病院を変えるしかないのかなとも思っています。