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都立病院の期限付き採用についてわかる方(通報)
できれば常勤となりたいところですが、中途で認定も専門もない身としてはなかなか狭き門かと諦めています。
そのため、期限付き職員となりそこから常勤への可能性の方がありえるのでは？と思い今とても期限付き職員が気になっています。
都立病院で期限付き職員として働かれている方や、情報わかる方いましたらどのような感じか教えていただきたいです。
それとも期限付き職員もやはり狭き門でしょうか…
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令和7
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07
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| ¥ 263,300 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 11,950 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 325,250 | ¥ 796,264 | ¥ 4,699,264 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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|---|---|---|---|
| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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コメント(全2件)
期限付きって、所謂穴埋めみたいな感じですよね？
現場のスタッフに欠員が出たから、穴埋めのために期間を設けて採用します的な。
応募に対して希望者がたくさん来るなら狭き門だし、誰も来ないなら採用されると思います。
その条件の採用って、正社員扱いではなく給料が減り住宅手当とかも出ないイメージがあるのですが採用条件はどうなってますか？
条件が悪いなら希望者は少ないので簡単に受かると思いますよ。
都立なら社員になるためには、採用試験の申し込みをして、試験に合格すれば再来年度から社員として働けるはずです。
都立はもしかしたら違うのかもしれませんが。
採用先に電話でどんな感じなのか聞くのが1番ですよ。
お返事ありがとうございます。
そうですね、確かに穴埋め要員だと思います。
とりあえず一年の募集で、来年の保証はないとしっかり明記されています。
5年以上で期限なしの雇用形態へ転換可とのことなので、それを期待してしまいますが…甘いですよね。
更新はほぼないものと思って受けるだけ受けるが正解か…。
条件や手当は確かに良いとは言えないかもしれませんが、基本の手当以外には有給、賞与、共済組合と最低限はある感じです。
勤務時間、勤務内容が希望の条件に合うため何とか入れたらなぁと思っています。