後輩指導について
私の職場では、看護学生さんを積極的に雇っているため、学生から資格を取り長く勤務している方が多いです。私も学生から入り、
資格をとって勤務しています。
そのため、新しい学生が入ると指導係に付けられることが多いのですが、新人指導に困っています。
私が入職した頃は、とても怖い先輩に指導してもらっていたので毎日辞めたいと思いながら、日々通っていました。しかし、今ではあの厳しさがなければ自分がいなかったと感謝の気持ちが大きいです。
指導するにあたり厳しいから、優しいから良いという訳でなくその子にあったやり方を見つけながら行うべきですが、なかなか難しく…。
入って1年経つ学生さんがいます。
その子は、はじめから少し問題児で
教えたことをメモに取らない、今日教えたことを翌日同じことを聞いてくる、順序を守らない、清潔不潔な区別が分からない、マニュアルを見ないなど困ることばかり。
なるべく強く言わないようにしていますが、
なかなか本人には響かず未だ同じミスを繰り返しています。学生の仕事は別枠で決められていますが、その中の補充も何度教えても不十分で…看護業務枠の診察介助や血圧測定などはやりたいけど学生業務の掃除や補充はやりたくたいといった感じです。
上司も頭を抱え始め「あれはADHDだ」と決めつけるように、陰口を言います。
それって、指導係の私も責められているようで…悔しいので、どうにかいい方法がないかと考えています。
ちょっと癖の強い子ですが、何かアドバイス頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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さく1年目 / 病棟 / 東京都
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 33,000 | |
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| 1回 | 2交代制 | 5時間 | |
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