ごめんなさい愚痴です

2023/03/10 12:05 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

すみません
吐き出させてください
頭に来すぎて冷静じゃなくなりそうだったもので…

私は精神科病棟に12年ほど勤めています。
一時的に身体を壊し、精神的にも辛かったので4ヶ月ほど休職しておりました。
1月に復帰し、ひと月ほどが経過したところです。
年度末に入ったこともあり
師長面接を控えていました。

私も忘れていたので非があるのですが
本日師長に声をかけたところ
「ラダー評価もしていないのに何話すの？」「ただ、話せば良いわけじゃないし」「有休は？勝手につけて良いの？もしものときに取っておいた方がいいんじゃないの？」と言われました
夜勤もまだ復活しておらず、時期を考えているところでもあって、相談したかったのですができませんでした。
「夜勤は日勤がちゃんとできてからね。2人夜勤なんだから」
「初めは3人でやるでしょう？（私自身そのような話は聞かされていない）それも考えないとだし」
私は面接の日だったので時間調整のため声をかけさせてもらいました。
ラダー評価を忘れていたのは申し訳なかったですが…
あまりにキツイ言い方だったので
少し唖然としてしまいました。

面接前に「自分は何をどこまで記載して臨めばいいか」を確かめてから師長に声をかけるべきだったかとは思いますが…
声をかけても「今じゃなきゃだめ？待ってよ」
声をかけなければ「いつ声をかけてくれるの？」
と言われ…
私はどうすればよかったのか…
事前に「あなたはこれだけ記載して面接に臨んで」と伝えてくれてもよかった気もするのですが…
有休もまるで「余らせておけよ」「使うなよ」、という圧力すら感じました。
泣いてやろうかとも思いましたが
だいたいこういうとき素直に泣けず…

もう辞めるつもりなので良いんですが…
本当に今の師長が嫌い…

愚痴を言ってすみません…
吐き出さないとおかしくなりそうだったので…
聞いてくださりありがとうございました

コメント(全2件)

001匿名さん (11年目以上)

12年も働いてくれたスタッフに対し
ひどい言い方ですね。
声かけのタイミングにまで…

おっしゃる通り、有給は投稿者さまが使いたいときに取得する権利ですから、どうこう言われたくないものです。
働き方改革により、有給を使っていないスタッフには連休などとれるよう配慮しないと師長にもペナルティがあるようです。

吐き出せて良かったですね。

2023/03/11 12:00

返信

002匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さん

ご返信ありがとうございます
もしわたしの勤務態度に問題があって
そういった対応をしているとか、理由があるならまだわかるのですが
そういうわけでもなさそうですし
（一応周りに確認中）
なにより影響力の強いスタッフには
とりいっていて
わたしのように移動してきたばかりで
かつ休職明けの人間には
あたりがキツイのかもしれません。

パワハラまでいかずとも
こんな態度を取られる筋合いはないので
相談窓口とか連絡していますが
電話が混み合っていてつながりにくいようです。

他のスタッフも、人間関係のことで師長に相談したそうですが、加害者を守る言い方しかしていなかったようなので
そういう人なのでしょう。
わたしも他に無視してきたり、必要な情報をわざと伝えてもらえなかったりしてくるスタッフがいますが、
こんな師長だからか「あなたがうまくやれ」と言います。

うっかり手が出そうで怖いです
さっさと辞めたいところですが、保健師学校受験のための推薦文を書いてもらわなければならず、少なくとも1年は働かないといけないと思います。
（年齢的に推薦分が必要な受験方法しか無かった）
辞めたい気持ちをバネに勉強を頑張りたいです。
聞いてくださってありがとうございました。