助産師の転職。公立病院がいい？
新卒から入職し13年ほど、私立病院の産科で働いています。子どもが産まれてからは夜勤なしの時短勤務です。
通勤に1時間かかることもあり、子どもが小学生になる頃に転職を考えています。
同様のスタッフも数名おり色々話を聞いていますが、福利厚生はやはり公立病院が優れているとのことですが、実際どうでしょうか？
済生会も退職金がいいと聞くので、いいかなぁと思っています。
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みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
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| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
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コメント(全1件)
病床数や年間分娩件数が似たような規模なら、民間だろうが私立だろうが大して変わらないと思います。
公立病院は、関連の大学病院などによって病院のカラーが異なることでしょうし、国家公務員扱いとなる公立病院であれば退職金はそこそこ貰えるのでは？
通勤に一時間要す点を退職理由に挙げているのであれば、近所や通いやすい産婦人科で探すのが懸命なのではないですか。
給料や退職金か？通いやすさか？
福利厚生か？働きやすい職場環境か？
転職先に時短という条件を提示するのなら、多少歴が浅くてもフルタイムで働ける若手や中堅助産師が選ばれる可能性の方が高い。
総じて考えてみれば、13年も続けられた今の病院が良いということも考えられます。
育児が落ち着くまで、外来へ配置転換を希望するなどできるかもしれませんね。
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