面接の時の質問ありませんかに対して(通報)

管理職になり先日初めて面接をしました。施設内訪問看護なので平均在院日数などはないですが、離職率やモチベーションなどは聞かれたので答えました。事務方から事務長も同席してましたが、止められませんでした。経営とかは聞かれたら事務に振ります。離職や定着率、勤務者がどんな世代かとか気になりますよね~。

コメントありがとうございますm(_ _)m

国の方針はやはり在宅移行とか病床数減らそうとか専門性高めよとシフトしていってるので
いまの所は病院経営は良くても今後を見据えて例えば病棟の編成変えるとか縮小するとか
福祉事業や外来を充実させるだとかビジョンあるのかを知りたいなと思いました。
また、そうした変革に対してスタッフはそれぞれ看護の質や専門性を高める努力をしているような人はいるのか、どんなスタッフが活躍できる職場なのか
聞きたいけど…なんかその病院に詰め寄ってるみたいですよね…

普通にめんどくさい人だ思われそう……

面接は、自分も職場を判断する機会です。
自分に合う場所なのかを判断する場でもありますから、聞きたい事は聞いて大丈夫です。
私の経験では、面接時にどんな質問をしても、きちんと答えてくれた場所の方が入職後もあれ？と思う事少なかったです。

変な損得勘定、自分を偽って面接してしまうと、後々に後悔する結果に繋がってしまうかも知れません。
自分に合うか合わないかを判断するのに、自分を偽ってしまうと判断出来なくなってしまいます。

面接官は代表として面接してますから、代表の対応をこちらも判断する視点を忘れない方がいいと思います。
質問への対応は、少なからず組織を現してますし、実際に入職した場合に、相談できる人達なのか、またはそんなシステムは機能してるのか等、質問への対応で判断できます。

面接官側としては、質問が多い事は何の問題にもなりません。
職場を決める事は、その人の生活や人生を左右する事だとわかっていますから、きちんと質問される方は好印象です。
突っ込まれて答えられない、しぶる場所の方が危険です。
質問内容も聞き取りますが、それより、その人の人柄を知ろうとしてます。
コミュニケーションや会話で、多少は人柄がわかります。
やっぱり付け焼き刃な態度は、ちょっとした事でわかってしまいます。

気になる質問はしていますね。
グループを抱えている病院などの離職率は内部移動などで操作されている事があるので、部署異動の割合やグループ間の移動割合を聞いた方がいいと思います。

DPCなども、きちんと日数内に自宅もしくは施設や回復期リハなどに帰っているのかも重要ですね。
いわゆる面倒くさい、わがまま患者でもきちんと帰す力があるのかどうかでスタッフのモチベーションが変わりますので。
あと、休み希望は通るのか、変則勤務があるのかどうか、緊急入院があるのか、勉強会の頻度はどうか、ですね。
残業申請できるのかも重要です。

看護師は不足している前提でしつこくない程度でガンガン聞いていきましょう。