引き続きミス

2023/01/11 13:50 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

看護師間での引き継ぎミスがありました。その日は院内のラウンドの日で絶対残業しないでと言われた日に起きました。

他病棟の看護師Aからこの薬は中止ですと引き継ぎがありました。しかし、カルテ上は中止になっていませんでした。そこで私は翌日の朝の薬のため、まだカルテ上に中止指示がないので、医師のオペ終了後に中止の指示が入った事を確認して中止にしてくださいと、夜勤者に引き継ぎました。

翌日私が夜勤で出勤すると、その内服がインシデントとなっていました。そもそも、中止にする予定はない薬だったみたいです。夜勤は、朝になっても中止にならなかったけど、内服を飲ませませんでした。

不思議に思った日勤が医師に確認すると、中止予定がない事が分かりました。事情を聞かれた際に私が本当に中止かどうか確認する様に分かりやすく引き継いでないことが原因だと分かりました。

とても酷い事をしてしまいました。夕方時間がなくて、焦っており、急いで引き継いだのも原因です。

長くなりましたが、
皆さんの職場では看護師感の引き継ぎで上手く引き継げないこと、また対策等ありますでしょうか？

コメント(全3件)

001匿名さん (11年目以上)

申し送りが、正確に申し送られない事はしょっちゅうです。
だいたい同じ人でしたので、わざわざメモに書いたり、分かりやすく噛み砕いてゆっくり申し送ってもダメでした。
私のところは電子カルテなので、ドクターに確認しないといけないことはメールで確認しています。
また、大事な事はスタッフへメールで申し送ってます。
もしくは自分で確認して処理までしてから、帰る…
オペ中なら電話で確認も難しいかもしれませんね…
私ならオペ室に電話して、オペ看に頃合いをみて、伝言を頼むかもしれません。(ドクターによってはお叱りを受けるかもしれませんが、大切な事なので…)
メール見ないドクターもいますからね…

2023/01/11 17:56

返信

002匿名さん (11年目以上)

元々他病棟ナースの引き継ぎで中止となっていたのですから、確認する事自体おかしいと思います。その指示に従ったところインシデントになるなんて。
申し送りでは、何重にも伝えるようにして、どこかで、気づけるようにも抜けないように皆頑張っています☺️

2023/01/17 10:18

返信

003匿名さん (4～10年目)

口頭での申し送りは相手に言った言わない、理解度が分からない等必ずありますので、カルテに記録として残します。
医師とのやりとりができる画面で必ずカルテ上で指示確認し、次の勤務者も見れる様に残します。

2023/01/18 20:54

返信

コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。

ログイン / 新規登録