休憩時間
忙しくて休憩に行けない日々が続いています。食事だけは取るようにしていますので10~15分程度の休憩です。
しかし、1~2年目はどんなに忙しくてもしっかり1時間（規定時間）行きます。先輩として、早めに出てきてねなんて言えません。そもそも、休憩に行けなくて当たり前はこの状況がおかしいのですが、少しは察するというか、空気を読めるようになって欲しいです。
患者さんが急変してても、担当じゃないですと言ってしまう様な世代です。どうすれば、気配りを覚える事ができるでしょうか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆循環器の問題◆高カリウム血症の初期に見られる所見はどれでしょうか？
- 頻脈と血圧上昇
- ST低下
- QT間隔の延長
- T波の尖鋭化
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のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
おもち10年目 / 病棟 / 群馬県
令和8
05
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 240,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 6,000 | ¥ 42,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 338,000 | ¥ 800,000 | ¥ 4,856,000 | |
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コメント(全2件)
どこもあるんですね。正直年代なのか価値観の違いなのか？最近は、休憩や出勤時間などに対する考え方をおしつけたらハラスメント扱いになりますから難しいところです。ある人は逆にちゃんと休憩をとって終わらなかったら残業するべきと言われました。それも、一理あるとおもいました。
休憩時間取れないのが常態化している事自体、何か問題な気がします。たまたま、この何日間か、というのではなくて、ずっとというのは何かしら対策が必要ですよね。管理者含めて話をした方が良いかもしれません。
1年目、2年目の方々には、チームで働いているという意識が欠けてますが、これは都度言わないとわからないでしょうね。
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