3年目で退職後に派遣看護師へ(通報)

私は派遣さんの採用を考える時に、リーダーの経験は、採用条件にはしません。派遣でしたら即戦力が条件です。その時限りの知識と技術を備えているかどうかです。リーダーをしてもらうまでは期待していません。履歴書見れば、どのくらいの期待値があるかわかります。ですので、1年限りの契約しか考えません。稀に続けて必要な人材がいらっしゃいます。その方は再契約の交渉をしますが、現場にとって、マイナスでしたら、サヨナラを勧めます。派遣さんはそちらのような方が多い印象です。

派遣職員のメリットとデメリットですので、業務上の責任は少なく、看護をするうえでの責任はあるのはご存じですよね。

転職サイト登録の件はご自由に。

主さん、支度金とかもらえるのでしたら、不利益のないように工夫してくださいね。

休みが取りやすいのがご希望でしたら単発が良いのでは？派遣で募集しているところは基本的には人手がないので派遣を取っているので休みやすいとかゆっくり働けるとは思えないですね。離島ナースなんかも普通に忙しいですよ。

派遣さんにリーダー業務を依頼することはないのでリーダー経験は無くても問題ないと思いますよ。ただ看護師としての責任は普通に生じるのでそこは頑張ってくださいとしか言えないですね。

なんで早すぎるといけないんですかね？しっかり情報収集してからの方がいいと思いますね。連絡はくるかもですね。

施設とクリニック、そして派遣の経験あるものです。
派遣と、それらは別に考えたほうがよろしいかと。
リーダー経験よりコミュニケーションだったり、空気読むとかのほうが、小さなところでは必要です。
小さなところでは…残念ながら休みは取りづらいです。そもそも、出勤日数も多いしね。
訪着は休み多いイメージあるけど、ここぞという日の定時上がりが難しいし。
どこ勤めても妥協は必要なんですよ。
ゆっくり働けところね…最近東発派遣でサ高住行ってますが、一人で洗濯干すのと畳むのやってます（笑）一人なので家で家事やってるのとほぼ一緒。これやっちゃうと他で働きたくなくなる〜。（お金さえ貰えれば別に看護やりたくない）

施設トータル２年くらい　クリニック一ヶ月　デイサービストータル２年くらいのものです。
派遣の登録はすぐにでも大丈夫です。
求人も場所によっていそがしかったりしますが、入ってみないとわからない部分が大きい気がします。
あと通勤時間は大切です。
その条件ですと、療養病棟か慢性期、回復期、施設の入所、通所あたりでしたら比較的残業は少ないのかなという気がします。
いいところ見つかるといいですね！