夜勤に入れないです。

すみません。参考程度に受け止めてください。
情報にないところからコメントするもんで…


仕事前の情報収集と一日のタイムスケジュール作成を工夫してみてはいかがでしょうか？
これはその日受け持つ患者さんの病態生理や解剖生理を含みます。（業務のための情報だけではありませんよ）


経験上の話ですが、普段から残務が多くなる人は、ギリギリに出勤して、かつ情報収集とその処理能力が、他の人に比べて、ゆっくりな印象があります。
そして、整理がつかないまま看護していて、PNSでなくても、フォローしてあげなくっちゃ(^.^;…　　てな気持ちになります。PNSならなおさら先輩はドキドキになるでしょうね。


働き方改革を言われているご時世に、あまりオススメしたくないのですが…

出勤をいつもより早めて、情報収集と整理する時間を作ると、一日の行動が改善する人はよく見かけます。

ちなみに私は、就業前に、情報収集時間をとり、一日の段取りを組んでから、業務開始です。（これは、前残業と言います。手当てはありません。だいたいのトコロでも手当ては付かないであろうと思います。）

はじめのうちは、けっこう時間を必要とすると思いますが、慣れてくると時間短縮できると思います。


「もうしているよ」ということでしたら、すみませんが、その時間を増やしてみると、終業後の時間外が減ってくるはずです。


まあ、先に述べたとおり、１つのアイデアとして、参考までに。

お疲れ様です。

幸いなことに、文面から察するにあなたの病棟では、あなたの個別性に合わせて教育方針を考えてくれているみたいですので、自分の教育計画をちゃんと指導者・管理者と一度共有した方がいいと思います。
〜したつもり。というのは自己満足になっている可能性もあります。

同期と一緒というのは、安心できるんでしょうけど、もし今の時点で差があるんだとしたら、同期と同じように対応されていたらそれは、かなり辛いんじゃないでしょうか。
もし、差別されていると思っているならなら考え方を変えて、「ちゃんと私にあった教育を病棟で考えて行ってくれている」と捉えてみたらどうでしょうか。

＞他にどこを変えたら夜勤に入れるのかが知りたいです

トピ主さんお性格や成長に合わせて、指導方法を変更し、変更した内容についても教えてくれる職場環境があれば、まずは上記の発言を職場でしていたらどうでしょうか？
トピ主さんの一方的な自己評価だけでは、どうやってもどこを直したらいいのかをお伝え出来ないので・・。

主さんを知ってるわけじゃないので的はずれだと思うし、きつい言い方になりますが。
上司達から見てできてないから同期達と指導内容が違うんです。
主さんはできてるつもりかもしれません。
でも夜勤を主さんだけでいまだに入れられていないのには理由があります。
なぜ主さんだけでPNSなのでしょう？
タイムスケジュールが上手く組めてない、無意識で患者に危険なことをやっている、それも非常に危なっかしいことをとかあるんだと思います。
主さんのために少ない人員の中、わざわざ1人割いてるくらいですよ？
人が少なくても危なくてPNSを解除できないくらいなんですよ。
PNSで付いてくれるスタッフが、育ってきたなって感じたら上に報告がいき、そろそろ自立させるかってなるはずなんです。
それがないということは、主さんの自己評価が甘いんだと思います。