同期より成長が遅い(通報)

休職していたということですね。
今の時点でやりにくさを感じているのでしたら、転職をおすすめします。
スキルを磨くために今の病院に残るというのは、その後何かしたいことがあるのでしょうか？

>001 匿名さんさん
トピ主です。返信ありがとうございます。DMATに入りたいと思い、災害拠点病院（大学病院）に入職しました。大学病院の中途採用は応募人数も少なく倍率が高いです。だから手放すのも少し考えてしまいます。大学病院に中途採用されるためには師長などの役職に就いたベテランナースや、教育面において功績のあるナースが入ると書いてありました。結構ハードル高いですし、保証もないため、慎重になっています。

>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> トピ主です。返信ありがとうございます。DMATに入りたいと思い、災害拠点病院（大学病院）に入職しました。大学病院の中途採用は応募人数も少なく倍率が高いです。だから手放すのも少し考えてしまいます。大学病院に中途採用されるためには師長などの役職に就いたベテランナースや、教育面において功績のあるナースが入ると書いてありました。結構ハードル高いですし、保証もないため、慎重になっています。

なるほど、そういった理由があるんですね。
実のところ、働きにくさ（人間関係）というのは何年かすれば変わるもので、とくに同じ病院で続けていれば、嫌だと思った人が異動になったり（自分が異動になる事ももちろんありますが…）思わぬところで意外とあっさり辞めてしまったりします。
また、休んだ経歴も1年もしないうちに気にされなくなるかと思います。大学病院なら尚更、同期同士が勤務被るのはそれほどなく「あれ？勤務被るのいつぶりだっけ」って感じになりますよ、きっと　笑

お金が稼げればいいやみたいな感じであれば、我慢する時間がもったいないと思うので転職を勧めましたが…。
DMATに入りたいっていう気持ちがあって、病院を中途半端にやめないという志があるなら同じ病院で続けるのもありですね。

適応障害となると結局今ある「人」・「もの」・「環境」が変わらないと、治るものも治らず・・ということを考えると転職を私もおすすめしようと思っていました。
しかしコメントを読んで、現在の職場への入職難易度やトピ主さんのやりたいことを考えると、縋り付いて我慢することもありかなと思います。同期を気にしない方法を考えたりしながら、技術や目標をかなえるための必要な知識とかいろんなことを身に着けることを最優先に頑張ったほうがいかもしれません。
それに、ほかの方が言ってますが、この業界人の入れ替わりが早い（笑）
気づいたら同期みんないなくなってたってことがあると思います。
ほんの少しの間だけ頑張ってみてはいかがですか？

同期と比較するべきでは無いと思いますよ。
患者さんにとって必要なのは成長の速い看護師ではなく、与えられた業務を確実にこなしてくれる。ニーズに応えてくれる看護師のはずです。
勿論、成長が速いに越したことはないし優秀であるに越した事はありません。
何年目なのに〜、同期のあの子は〜と言われると焦るかも知れませんが競争しても良いことはないですよ、
謙虚に確実にやれる事をやる。それが出来ない環境を作られてるなら事故る前に辞めてしまうのも手です。