通報専用画面
該当するトピックまたはコメントの通報をクリックすることで、編集部に通報することができます。
喘息で解雇されることがあるのでしょうか？(通報)
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
7月半ばに気管支喘息を発症した為、診察していただいた先生より2週間の休養と診断書を書いて下さりました。しかし、私の職場では就業規則に15日以上の欠勤で解雇と記載されています。
また、以前看護部長より「休んだら解雇します」と言われていたのですが、うつ病の他にも嘔吐や下痢もあり休むことが月2回ほどありました。
この場合、診断書があっても解雇になってしまうのでしょうか？(看護協会では「病気を理由に解雇できないです」とは言われましたが、他のサイトなどを見ると私傷病は解雇できると書いてあったので不安です)
皆さんのご意見をお聞かせください
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆医療制度の問題◆同僚が患者さんから暴力を受けた際の声かけで適切なものはどれでしょうか？
- 「それくらいで騒ぎすぎでしょ」
- 「あなたの対応が良くなかったんでしょう？」
- 「ちょっとくらい我慢すればいいのに」
- 「怖かったよね、いつでも相談に乗るよ」
8309人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全1件)
15日以上の欠勤で解雇
病休や年次有給休暇は貰えないのですか?欠勤になってしまうのですか?
そちらの規則はわかりませんが、入院したときや長期療養は有給を使って足りない分が病休（無給）でした。
それと2週間の診断書であればその間に元々のお休みが２〜４日はあるので15日は越えないでしょう。4月からのトータルでの欠勤で危ういのでしょうか。
公立だと1年以上休んでるひともいるんだけどねえ。