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准看から正看新人研修(通報)
わたしは40代後半の看護師です。
教えて欲しいのですが…。
12年准看護師で通信学校卒、正看護師の免許を取得してして2年目です。
業務は、准看の時は委員会の主とリーダー以外は正看護師とほぼ同様に働いていました。
准看と正看合わせて15年になりますが新卒と同じように、1年目ケーススタディや2年目倫理のケーススタディ、3年目も何かしらあるようです。
正直、業務もリーダー業務や委員も普通にしていて業務時間内には全く時間を取れません。
くたくたになって帰ってからか休日に時間を取ってケーススタディも仕上げました。
年齢的にキャリアアップも何もないと思っています。感染委員もしていますので、こういう時代ですので感染について深く勉強したいのです。
ある師長が絶対にしなさいとわたしの意見や考えを全く聞いてくれないし強制的です。
皆様の病院はどうなんでしょう？
新卒より免除されたりしないのでしょうか？
何か免除されるようにできないのでしょうか？
もう疲れ果てています。よろしくお願いします。
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 4時間 | |
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コメント(全1件)
私も准看護師のまま、現職場で10年以上在職しております。
トピ主さま、すごいですね。
私と違って、前に進まれ、正看護師の資格をとられたこと、努力の賜物だと思います。
私の職場も正看護師になれば1年目とみなし、給与面から全て、1年目扱いになります。
自分が准看護師で言えることは、たしかに正看護師とは学ぶカリキュラムが不足していること。正看護師の視点で1年目から研修受けるのは仕方ないと思っています。
ただ、日頃から多くの経験をされておりケーススタディも他の新人に比べたら、簡単にこなせたのではないでしょうか。そこが経験値の違いかも？と思っています。
准看護師のままでも、定期的な研修、伴うレポートはあります。
正看護師になられただけで、キャリアアップですよ。ただ、主さまは新卒に比べて技術や経験値があるので、現場では新卒よりスムーズに次の段階へ進んでいらっしゃるとおもいます。
1年目は大変かもしれませんが、その研修も含めて1年目は研修が仕事、そこに給与が発生していると思えませんか？
いい歳して准看護師のままでいる私から、心からのエールをおくります。