パートの働き方(通報)

2022/06/14 16:56 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

クリニックにパートで入職して半年過ぎました。
スタッフが7人（わたし以外正社員）でしたが、3人辞めて4人になりました。
当然マンパワー不足です。
わたしは初めから土日は働けない、週3回の16時まで希望でしたが師長に16時まではいらないと言われ15時になりました。

正社員の方は月に２.３日有給を使用していて休んだりするのでその補填や、人がやめたマンパワー不足で、週5の16時までに増やして欲しい、土曜も出てほしいと言われました。
業務が忙しいのは大体15時から16時までで、１６時から17時までは暇です。
パートは有給なく、基本週5で用事があったら休んでいいと言われましたが、ボーナスもないのに有給使う正社員の人とあまり仕事量が変わらないような気がしますがどう思いますか？

コメント(全2件)

001匿名さん (11年目以上)

嫌なら辞めて別を探せばいいし。
もっと自分の都合を言っていいと思いますが、結局１５時までがいいのか１６時までがいいのかわかりません。時給１時間分働きたいのか１５時で帰りたいのか?どっちでも構わないという回答をしてるから雇用者が都合よく頼んでしまうと思いますよ。ボーナスなしも有給なしも就職のときにわかっていることですしそこは今更正社員と比べてもどうしようもない。
私はパートや臨時雇用を選んで働いています。研究や係もないことは当然確認します。ボーナスなくても時給が高いか?
休みは?基本有給なしというところはなかったけれどあっても師長が有給をつけてくれないところは多いから当てにしてない。最近は流石にくれるようだけど。

〉仕事量が変わらないような気がしますがどう思いますか？
と問われても、
私は正社員と同く３交代して働いて仕事量は同じ。リーダーがつかない係がつかない出張がない時間外研修は断っていいとか特典はそのくらいです。

ご自分はどうしたいのですか?
仕事量が同じなら正社員にしてくれということですか?１５時に帰りたいならしっかり雇用者に伝えていいと思います。じゃあ辞めればとは言われないはず。だってそれは採用時の契約と違うことをさせてるあっちが悪いから諦めると思います。

2022/06/15 19:15

002匿名さん (11年目以上)

もし、主さんが曜日や時間帯など正社員と同じ条件で働けるなら、人手不足なのですから、正社員にしてもらう事は出来ないのでしょうか。

もし、正社員と同じ条件では働けないのなら、今のままで働く、無理な部分は無理と主張していくしかないのではないでしょうか。

2022/06/16 08:45

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