妊婦のオンコール業務について(通報)

2022/06/05 09:31 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

同僚が最近妊娠して、オンコール免除についての話が出ました。
手術室勤務なのですが、同僚(20代)が妊娠を機にオンコールを免除してほしいと言っています。
私は以前の職場が妊婦はオンコール免除だったので、彼女の主張を悪いことだとは思わないし、むしろ体のことを考えたらそうするべきだと思っています。
しかし、現職場は妊婦でもオンコールはやる。今までの人は皆オンコールやってた。と言うばかりで人が少ないのにオンコールやらないのかよ…と陰口ばかりです。
妊婦が自分の身体と相談して免除の申請を出すのは当然の権利だと思うし、免除してあげられるようにするのが管理者の仕事であり、悪い空気にならないようにするのも同僚としての努めだと私は思っています。
私自身妊活もまだですが、将来的に自分が妊婦になったらオンコールは免除して欲しいな…と考えていましたので、陰口言われるのかな…とか妊娠しちゃいけないのかな…とか色々考えてしまって不安です。

皆さんの職場はどうでしょうか？
オンコールやる人、やらない人、それぞれその人自身の選択だと思いますが、お考えも含めて聞かせてください。
マタハラとか言われないように自分も気をつけなければいけない事もあるかと思いますので、そういったご意見もあればお願いします。

コメント(全1件)

001匿名さん (11年目以上)

実際のところオンコール免除になっているんでしょう。
妊婦本人に面と向かってオンコール対応しろとは言ってないんでしょう。
陰口であればあなたは聞き流しておけばいいし、何だったら「私は前の病院では免除になりました。」とかばってあげてもいいし。
陰口にいちいち反応して妊娠できないなんて考えないでください。
自分が妊娠したときにもオンコールしなくていい体制ができてるのだからありがたいじゃないですか。

時代が変われば制度も変わるので先輩方が「自分はオンコール対応した」と言っていてもそれはその人の体が丈夫だったとか、収入が減るのが困るとかそれぞれの理由もあるでしょう。
陰口言ってる人は心底妊婦に働けと言ってるわけでもなく自分は働いた苦労話をしたいだけの場合もあるから、ねぎらっておけばいいんじゃないですか。

夜間の就労は本人の希望があれば妊婦は免除されるのが労働基準法にあったので、オンコールも夜間は免除されます。休日（土日祝）のオンコールが日中であれば法律上は決まっってないと思うので職場の判断となります。
体調が安定していない人に待機をつけても呼び出して体調不良で仕事ができなければ他の人を呼ぶ事になります。
妊婦に待機をつけてたら管理者の信用が落ちると思います

2022/06/05 10:44

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