責任ある仕事させて貰えない
数年前に患者からのクレームを受け反省文書かされた挙句業務リーダーさせて貰えなくなった。異動して2年以上経つが今の病棟でも業務リーダーさせて貰えず中途で入った若い子が先にリーダーしている。他委員会も入ってないしラダー評価も上がらない。回復期病棟でやり甲斐もない上いつまでも昔のことを引き合いに出され嫌がらせされているのかと思う。辞めようかとも思うが現状が変わればそうも思わない。皆さんどう思いますか？意見下さい。
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norisio22年目 / 病棟 / 茨城県
令和8
01
28
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|---|---|---|---|
| ¥ 233,000 | ¥ 15,717 | ¥ 136,500 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 85,400 | |
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| 7回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 470,617 | ¥ 552,596 | ¥ 6,200,000 | |
杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
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|---|---|---|---|
| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
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コメント(全4件)
辞めようかとも思うが現状が変わればそうも思わない。とは?
現状が時々変わってそう思わない日もあるってことですか?
それとも今後現状が変わってくれたら辞めようと思わなくなるってことですか。
現状把握変わりそうにないけど。
リーダー業務嫌いな私はラッキーかな。どうせリーダーは手当つかないし。
それとラダーは給料に反映されるところですか、反映されないならば気にする必要もないな。係も委員もリーダーも全て嫌になってバイトや臨時で働いています。
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>001 匿名さんさん
>> 辞めようかとも思うが現状が変わればそうも思わない。とは?
>> 現状が時々変わってそう思わない日もあるってことですか?
>> それとも今後現状が変わってくれたら辞めようと思わなくなるってことですか。
>>
>> 現状把握変わりそうにないけど。
>> リーダー業務嫌いな私はラッキーかな。どうせリーダーは手当つかないし。
>> それとラダーは給料に反映されるところですか、反映されないならば気にする必要もないな。係も委員もリーダーも全て嫌になってバイトや臨時で働いています。
コメントありがとうございます。そういう考え方もありですね。少し気持ちが楽になりました。
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