先輩が怖い

毎日仕事お疲れさまです。
私も去年同じ境遇にいました。

１年目って本当大変ですよね。仕事に慣れ、仕事を覚えて、不規則のリズムを体で覚えてって。

何年目になっても報連相は大事だと思うんです。私は苦手なこともあって、その人を苦手としていても、言わなきゃ「なんで言わなかったの！」ってなるよりまし、と思って言ったんです。「何かあったら教えてね」がその人の口癖でした。でも報告すると「で？私にも時間がいるんだけど、まだ聞かなきゃいけない？」って言われました。辛かったですねー。ダメだけど、指導の日は諦めてました。

最後は「1つ1つ確認しなきゃできないの？。で、アセスメントは？（笑）ま、いいや、次」って言われましたよ。

今は部署が異動になりました。そこでも話しかけづらい先輩がいましたが、プリセプターさん他が見ていたみたいで、大丈夫？って声をかけてくれました。それからはたくさん相談させていただいてます。

話が戻りますが、同じ病院内の異動だったので、苦手な人にはたまに会いますが、もう顔を見るのもいやって思います。お互いがそうなのか、あっても一言も会話を交わしません。「お疲れさまです」なんて言ってないです。
最後、病棟にいた頃は、その人を苦手すぎて、何について話せばよいのか分からなかったことと、喋りたくない、できれば一緒に介助したくないってことで、避けてました。すごい1年生でしたね（笑）

その先輩の指導、接し方、態度はみてくれてるスタッフがいると思いますよ。

お疲れ様です。だいぶ心がおれちゃう状況ですね。
そういう人のそんな態度に傷つく必要はありません。多分その人は病気か心が貧しいかわいそうな人なんです。そしおて、そういう態度をしていること、絶対先輩の中で見てくれてる人がいると思うんですよ。
「他のリーダー層の先輩に相談しようにも、その先輩は上の人にはペコペコしていて仲が良さげなので聞き入れてもらえないと思います。」
そう思い込まずに、相談してみてもいいと思いますよ。

投稿内容を読むだけでメンタル不調になりそうな先輩ですね…わたしも実習先でそんな指導者に当たりました。
主さんは優しい先輩に質問できているのが救いです。

その人ね、新人くらいにしか偉そうにできないんだよ。それかそれが正しい指導だと本気で思っているか。
付き合うのは表面だけでいい。
あなたの貴重な新人時代を、そんなやつに渡してやる必要はない。

教育係だからレポート提出や技術の自立支援チェック評価で関わるだろうけど、台本を読み上げるくらい機械的な関わりでいいよ。
「ゴシドウ　アリガトウゴザイマシタ」て言っときゃ相手も文句はいえまいて。
2年、3年とあなたが実力をつけるたびに今の先輩の態度に笑える日が来ると思う。