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短期間での退職について(通報)
フリートーク
匿名さん
(11年目以上)
看護師として新しい職場で働き半年近く経つ者ですが、上司からしつこくセクハラを受けています。管理職に告発しても注意もせず、加害者も大切な職員だからと放置されています。しかも私物が無くなったりしたこともありました。あとは勤務中にお菓子食べたり、高齢の患者さんに暴言を吐いたりと驚く毎日です。こんな所で既に、もう半年も働いたのですが、もう限界です。
一年はいた方がいいのかと思うのですが、皆さんならどうしますか？もう少し続けますか？
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◆医療制度の問題◆同僚が患者さんから暴力を受けた際の声かけで適切なものはどれでしょうか？
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コメント(全4件)
新しい職場でもう少し勤務した方が良いのでは悩んでおられるのですね。
でも投稿主様は管理職に相談してもハラスメント改善されないなら、辞めていいと思いますよ！
ご自身がお辛いのではないでしょうか？
セクハラからご自身を守ってください。ハラスメントは我慢する必要はありませんよ！
１１年目以上の経験の内容がわかりませんがどこも短期間で転職してきたのでしょうか。
もう限界と感じてそこにあと半年いる意味は何でしょう。
次の職探しで半年でやめたのかと思われるのと１年でやめたのと思われるのと違いはないと思います。
これらの案件について、似たような話が過去に何回か意見されていますが、
結論はだいたい
そんな所は直ぐに辞めるべき、時間がもったいない、です。
師長に取り合ってもらえない、話を先延ばしにされるなど、それらについても日本の法律ではすぐに辞めれるが答えです。
時間は限られます、正しい使い方をしないと将来は低賃金、重労働の道が残り、高収入残業なしの道はなくなりますよ。
>002 匿名さんさん
>> １１年目以上の経験の内容がわかりませんがどこも短期間で転職してきたのでしょうか。
>> もう限界と感じてそこにあと半年いる意味は何でしょう。
>> 次の職探しで半年でやめたのかと思われるのと１年でやめたのと思われるのと違いはないと思います。
一ヶ所は5年以上の勤続年数があります。あとは1〜2年です。