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看護師が専門性を高める意味はあるのでしょうか？(通報)
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
総合病院なのですが、人手不足で配置換えが頻繁です。
せっかく勉強しても配置換えでまた違う勉強、という事を何回も繰り返すと、今の部署で専門性を高める意味が分からなくなってしまいました
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杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
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| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
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コメント(全2件)
総合病院内の行った先でそれぞれの専門性を高めておけばそこを退職したあとの再就職で生かされます。
活かすか無駄にするかは本人次第。
専門性を病院が求めているか、求めていないか、それだけの違い。
ある程度大きな病院で、研究や人材育成がある所は時代の変化に対応するために専門性を求めると思います。
ただドクターが安い給料で看護師を雇うところや常に看護師の人手不足な病院は専門性は求めてないでしょ
施設によれば介護士の方が力が強い所では専門性など無意味でしょう。