どうしてもモヤモヤ 新人指導についてです

「去年体調不良を理由にひと月お休みを頂いてから精神面も体調も安定し休むことなく1年働いてきました。」多分これかな。休まれると指導を受ける人が宙ぶらりんになっちゃいかねないから。

失礼します。
もしかして前トピ「これってパワハラ？〜」のトピ主さんですか？

状況と勤続年数は違うんですが、文章からでしょうか…。
どことなく雰囲気が似ていたので。

>001 匿名さんさん
>> 「去年体調不良を理由にひと月お休みを頂いてから精神面も体調も安定し休むことなく1年働いてきました。」多分これかな。休まれると指導を受ける人が宙ぶらりんになっちゃいかねないから。

コメントありがとうございます。
私がいつ急に休むかわからない、ということであれば確かに懸念される事はわかります……
師長にも最近調子よさそうでよかった！と言われていたので、結局腫れ物として扱っとるやないかいと勝手に裏切られた気持ちになっていたのかも知れません。
師長や上の立場の方だと色んな事を想定しなければ行けませんものね…

>002 匿名さんさん
>> 失礼します。
>> もしかして前トピ「これってパワハラ？〜」のトピ主さんですか？
>>
>> 状況と勤続年数は違うんですが、文章からでしょうか…。
>> どことなく雰囲気が似ていたので。


コメントありがとうございます。
失礼ながらそのトピックは存じておりません。ここにコメントをしたのもトピックをたてたのも今回の投稿がはじめてです。

1か月のお休みでそこまで懸念されるものなんですかね•••

自分語りで申し訳ないですが、私のプリは途中で妊娠して結局教育が宙ぶらりんになりました。もしかするとプリ一人でなく病棟で新人を育てようという雰囲気•土壌がないと師長さんの様な判断に至るのかもしれないですね。

世の中にはいろんな人がいます。

師長さんはトピ主さんの疾患についてそのような偏見をお持ちなのでしょう。過去同じ疾患の問題ある人と関わってトピ主さんも同じだと思い込んでいるのかもしれません。

トピ主さん自身ではなく、病人、自分とは絶対に違う、異質な存在と思ってしまう。残念ですが歳を重ねてもそのままな人はいます。

師長さんが異動しない環境なら転職もありです。視界から排除しましょう、そんな人。そんな偏見強い人に関わってる時間が勿体ないです。モヤモヤしてる時間を他の事に使いましょう、職場変わろうとも仲良くなった人との縁は切れませんから大丈夫ですよ。

>005 匿名さんさん
>> 1か月のお休みでそこまで懸念されるものなんですかね•••
>>
>> 自分語りで申し訳ないですが、私のプリは途中で妊娠して結局教育が宙ぶらりんになりました。もしかするとプリ一人でなく病棟で新人を育てようという雰囲気•土壌がないと師長さんの様な判断に至るのかもしれないですね。


コメントありがとうございます。
プリセプターがいなくなる・途中で変わるとなると辛いですよね。私も1年目のとき自分のプリセプターが突然移動になって途中から主任にたらい回しにされたことがありました。
今のうちの職場もママさんや妊婦さんが多く、私より急に休む人が多いです。
ただ、そのお休みは「仕方の無いお休み」で、私の体調不良は「迷惑なお休み」なんですよね。(現にひと月の休養を頂くまで１ヶ月に１回ペースで休んでましたがお小言を言われていました。)

そして、我が職場は病棟全体での新人教育を謳っています……

>006 匿名さんさん
>> 世の中にはいろんな人がいます。
>>
>> 師長さんはトピ主さんの疾患についてそのような偏見をお持ちなのでしょう。過去同じ疾患の問題ある人と関わってトピ主さんも同じだと思い込んでいるのかもしれません。
>>
>> トピ主さん自身ではなく、病人、自分とは絶対に違う、異質な存在と思ってしまう。残念ですが歳を重ねてもそのままな人はいます。
>>
>> 師長さんが異動しない環境なら転職もありです。視界から排除しましょう、そんな人。そんな偏見強い人に関わってる時間が勿体ないです。モヤモヤしてる時間を他の事に使いましょう、職場変わろうとも仲良くなった人との縁は切れませんから大丈夫ですよ。



コメントありがとうございます。
自分に実害がなくとも、看護師だからこそ疾患で偏見がつくのはもう仕方ないのかも知れませんね。

確かにモヤモヤしているうちに劣等感が肥大化し、また鬱状態が続いてしまうことも怖いのでもうあまり考えないようにしようと思います。(とは言え、自分一人だけフォロー誰もおらずひとりぼっちなのは結構辛いものがありますが(笑))
仲良い人との残りの時間を有意義に使って行こうと思います。
ありがとうございます。

002 です。
失礼な質問をしてしまい、申し訳ありませんでした。
自分も双極性障害で治療を受けています。
病気を理由にやらせてもらえないのは辛いですよね。
休職されていたり、症状がいつ出るかわからないがためなのか…。
やりたい仕事を病気を理由に断られるのは自分も嫌です。
トピ主さんのお気持ち、とてもわかります。

１年安定して働いてるからとまかせることが不安という考え理解できますね。
指導まかせて負担増えたことでまた体調崩して休まれたらと考えますよ。

>009 匿名さんさん
>> 002 です。
>> 失礼な質問をしてしまい、申し訳ありませんでした。
>> 自分も双極性障害で治療を受けています。
>> 病気を理由にやらせてもらえないのは辛いですよね。
>> 休職されていたり、症状がいつ出るかわからないがためなのか…。
>> やりたい仕事を病気を理由に断られるのは自分も嫌です。
>> トピ主さんのお気持ち、とてもわかります。


コメントありがとうございます。
いえいえ、こちらこそあまり隅々まで見ていないもので存じておらず失礼致しました。

病気だから、と一言言われてしまったらこちらは改善のための努力をする事も禁じられているようで手も足も出ないです。それならば休職する時に辞めたいと訴えた私を尊重して去年辞めさせて欲しかったです(笑)

気持ちを理解していただけて嬉しいです。ありがとうございます。

コメント主により削除されました

>010 匿名さんさん
>> １年安定して働いてるからとまかせることが不安という考え理解できますね。
>> 指導まかせて負担増えたことでまた体調崩して休まれたらと考えますよ。



コメントありがとうございます。もし面談の際に「もう少し様子を見る時間が欲しい」と言われていたら退職すると言わなかったと思います。
私のトリガーは(というよりだいたいの精神疾患のトリガーは)強い劣等感なので、先輩たち・後輩たちにフォローが付いて私にはつかない状況の方が体調崩れますしメンタルはだだ壊れます。それもお話しているはずなんですけどね……

（私のトリガーは(というよりだいたいの精神疾患のトリガーは)強い劣等感なので、先輩たち・後輩たちにフォローが付いて私にはつかない状況の方が体調崩れますしメンタルはだだ壊れます。それもお話しているはずなんですけどね……）

精神疾患のことはよくわからないでコメントします。多分師長と同じレベルでの発想かもしれません。
フォロー係としての役割がうまく行かないと劣等感というか責任感や重圧を感じて体調崩れませんか?
なにか役割を増やすことで主さんが休むことになるのを心配してるのかとも考えますが。

>014 匿名さんさん
>> （私のトリガーは(というよりだいたいの精神疾患のトリガーは)強い劣等感なので、先輩たち・後輩たちにフォローが付いて私にはつかない状況の方が体調崩れますしメンタルはだだ壊れます。それもお話しているはずなんですけどね……）
>>
>> 精神疾患のことはよくわからないでコメントします。多分師長と同じレベルでの発想かもしれません。
>> フォロー係としての役割がうまく行かないと劣等感というか責任感や重圧を感じて体調崩れませんか?
>> なにか役割を増やすことで主さんが休むことになるのを心配してるのかとも考えますが。


コメントありがとうございます。
新人・既卒に関わらず人に教える事が好きで、例えばそれが原因で自分の(記録とかの)仕事が遅れてもあまり気にしないです、フォローについたことが原因で体調を崩す事はないと思います。それは劣等感とかとも関係ないですし、責任のある仕事を任された重圧で体調を崩したことはありません。

皆様のコメントを頂いて振り返ってみたのですが、私が鬱に落ちる時、必ず師長の言葉がありました。
誰よりも多く陰洗に入っていたのに根拠もなくサボってるんじゃない？と言われた時
難聴の方相手に大きな声を出していただけで怒鳴るなと言われた時
退院支援として間に入っていただけなのに病棟のスタッフを困らせるなと言われた時
そして、今回病気だからと言われた時

他の方は違うかもしれませんが、私のトリガーは劣等感と同じくらい「努力した事を否定された時」が強いみたいです。

師長さんとのやり取りを見て、まだ交渉の余地あるんじゃない？今辞めるなんてもったいないなぁ…と思いました。
要は『持病と感情が安定した状態でお仕事ができるなら、教える役割を渡せる』と師長さんは
言ってるということですよね？
主さん、教えたい気持ちが強くてやりがいも感じているので、その想いは大切にしつつも、
『今やらなきゃ』と何かにとても焦っているようにも感じるのですが、それは何故でしょう？？
もう１つ、『教える・フォローする役割』はもう既にスポットでも果たせているのに、プリセプターナースにこだわる理由は何故ですか？

転職して今ここにいるのであればお分かりだと思いますが、転職したらまた人間関係から仕事覚えから、ゼロスタートです。もちろん教える役割に漕ぎ着けるまでは更に年数が遠ざかります。
これが嫌、やりたいようにできないからもう辞める、こんなこと言われたもう辞める、私はちゃんとやれてるのに！というのが見え隠れしていて…
まだまだ社会の荒波に揉まれて、大人の階段登っていて、ひたむきに一生懸命に頑張っている主さんだからこそ、何だかほっとけなくてコメントしてしまいました。
一歩引いてみて、客観的に自分や周囲を分析して見ると何か掴めると思いますよ！

>016 匿名さんさん
>> 師長さんとのやり取りを見て、まだ交渉の余地あるんじゃない？今辞めるなんてもったいないなぁ…と思いました。
>> 要は『持病と感情が安定した状態でお仕事ができるなら、教える役割を渡せる』と師長さんは
>> 言ってるということですよね？
>> 主さん、教えたい気持ちが強くてやりがいも感じているので、その想いは大切にしつつも、
>> 『今やらなきゃ』と何かにとても焦っているようにも感じるのですが、それは何故でしょう？？
>> もう１つ、『教える・フォローする役割』はもう既にスポットでも果たせているのに、プリセプターナースにこだわる理由は何故ですか？
>>
>> 転職して今ここにいるのであればお分かりだと思いますが、転職したらまた人間関係から仕事覚えから、ゼロスタートです。もちろん教える役割に漕ぎ着けるまでは更に年数が遠ざかります。
>> これが嫌、やりたいようにできないからもう辞める、こんなこと言われたもう辞める、私はちゃんとやれてるのに！というのが見え隠れしていて…
>> まだまだ社会の荒波に揉まれて、大人の階段登っていて、ひたむきに一生懸命に頑張っている主さんだからこそ、何だかほっとけなくてコメントしてしまいました。
>> 一歩引いてみて、客観的に自分や周囲を分析して見ると何か掴めると思いますよ！


コメントありがとうございます。不正ログインなどのゴタゴタでお返事遅れてしまい申し訳ありませんでした。

私の文章の書き方が誤解させてしまったかも知れませんが、私はプリセプターになりたい訳ではありません。
『教える・フォローする役割』を、させて頂けないことが問題なんですよね。普通の勤務でフォローに付かせていただけてなかった訳ですから。

『今やらなきゃ』も少し違います。自分の後輩たちが役割をもてている中で自分だけがその役割を貰えない……
自分だけが1人で、他の方は新人既卒のフォローがついている状態は想像よりとても惨めなものですよ。

辞めるという選択は、客観的に見てもこれ以上状況に変化が見込めないと判断したからです。
師長が「病気だから」を理由にした時点で、何かを改善しても意味が無いと感じてしまったんですね。

>> これが嫌、やりたいようにできないからもう辞める、こんなこと言われたもう辞める、私はちゃんとやれてるのに！というのが見え隠れしていて…

正直これはあると思います。改善点が病気しかないのなら、もう辞めるしかやりたいことが出来なくなるので。

もう退職してしまいましたが、転職後更に年数かかるのは覚悟しています。
今の場所で出来るか分からない(しかも望み薄)のに働き続けるより、新しい場所で何年か頑張る方が遥かにやりたいことが出来る確率は上がると思っています。

お返事ありがとうございます、文面のやりとりだと想像した場面が微妙に違っていて、思ったよりも大変な環境だったのですね…私のアドバイスの方向はちょっとずれているかもしれません(..)
もちろん主さんが最後の文章に書いてあるように、ちゃんと教えたい気持ちを尊重してくれる場所はどこかに必ずあると思いますし、思いきって環境を変えてチャンスを見つけにいく勇気も素敵だと思います。
これ程きちんと責任を持って教えたい気持ちを持つ方、中々いない貴重な人材なので…同僚目線で言えば「これ程の人を置物にするなんてもったいないなぁ…」と思ってコメントしてました。
勝手ですが、ぜひ元職場に『逃した魚が大きかった…』と後悔させるほど、新しい環境下でいきいきと頑張って欲しいです。陰ながら応援してます！