これってモラハラ？になるんでしょうか……そして仕事辞めないといけないんで(通報)

同じく双極性障害で、現在は障害者枠に切り替えて働いています。

入職して10年以上経ちますが、面接時に伝えた体調についてはすぐに忘れ去られます（経験あり）。
なので、自分も体調不良で突発的に休むと上司はいい顔はしません。それは誰に対してもです。
それは仕方ないと思います。休むと周りのスタッフに負担かかってしまうのは事実なので。
あと風邪などハッキリと症状が見えるものではないので、ズル休みじゃないかと思う人もいるんですよね。

主さんは月にどれぐらい休まれていますか？
病棟での業務遂行は病状で左右されていますか？

かなりキツい言い方をされて辛いかもしれませんが…。
まずは看護部長と面談してどうしたいのか、どうすればいいのかを聞いてきいてみる…うーん…。
主さんの気持ちが軽くなるアドバイスができればと思っているのですが…全く答えになっていなくて申し訳ないです。

躁鬱を理由に解雇はできないので自主退職の方向へ持っていかれるとは思います。
いくら病気の事を了承した上での採用であっても、お休みする頻度が多く、尚且つ当日急にとなると人員確保は難しいですよね？
トピさんが急にお休みした分、ほかのスタッフに業務負担がのし掛かります。
普段の業務の中でそれを踏まえた行動って何かされてますか？
自分の仕事だけでなく率先して業務を請け負って、普段トピさんのフォローをしてくれているスタッフの負担軽減に努めるとか。

反感かってる人って見てると自分の権利は主張するけど、やる事やらないとか自己中な考えの人が多いし、忙しい中具合悪いですアピール酷い人です。

病気のことは仕方ないです。相手に求めるだけでなく、理解してもらえるような働きかけや行動って必要だと思います。
採用時に言っておいたのに…ってほぼ通用しないですよ。

看護師って本当に冷たい人多いですね。
看護部長の言葉は普通に言ってはいけない言葉ですし、ましてうつ状態の方に…
辛かったですね。
よくここまで頑張りましたね。
明らかに職場環境が原因なので、その職場にいる限り
精神状態は落ち着かないのではないでしょうか。
私ならそんなトップがいる職場はすぐ辞めますが、
そんな簡単な話ではないですよね。

理解してもらえるような働きかけや行動。
うつ病の方は皆さん気遣いをしすぎる方たちなので、
トピ主さんがそんなひどい態度ってことはないと思いますが。
病気なのにそううまく立ち回れるほうが驚きです。
看護師してたら分かりますよね。
右麻痺の方に右手を動かせと言っているようなものです。
大切な人が心を病んでもそんな風に言うんですかね。
自分がいないと回らない仕事なんてありません。
自分が休む程度で回らなくなる職場は元から機能していません。
今はトピ主さんは仕事ができる状態にないので、
しっかり休養する時期です。　
看護部長以外のそれなりの権力者で、
今の状態を話せる人を見つけてください。
看護部長はダメです。話にならないので。
看護師の方がいいと思いますが、
最悪別の管轄の人でも大丈夫だと思います。
看護部長を言いくるめられる人は絶対いるはずです。

後のことは休んでから考えましょう。
大変でしたね。今もとてもお辛いと思います。
でも必ず味方はいます。私も味方です。
トピ主さんが心安らぐ環境で働ける日を祈っています。

>003 匿名さんさん
　
>> 看護部長以外のそれなりの権力者で、
>> 今の状態を話せる人を見つけてください。
>> 看護部長はダメです。話にならないので。
>> 看護師の方がいいと思いますが、
>> 最悪別の管轄の人でも大丈夫だと思います。
>> 看護部長を言いくるめられる人は絶対いるはずです。

それは例えばどのような立場の人でしょうか？
教えていただけませんか？
私も知りたいです。
トピ主さんと似たような状況になったときのために。

トピ主さん、とりあえず今の体調を主治医に相談してみてください。

>004 匿名さんさん

そうですね…病院の規模や形態にもよると思うので一概には言えませんが、とりあえず看護師長クラスであれば、病棟スタッフを守るための役割があるので本来は看護部長と渡り合えるはずです。
自分の病棟の師長がダメそうなら他の病棟の師長でもいいと思います。責任のある立場である以上、関係ないと無下にはできないと思います。
また、師長以上部長以下の立場の看護部の人がいればですが、スタッフからの評判のいい人が1人くらいいたら命綱になるのではないでしょうか。

看護部全体が腐敗しているのであれば、人事部？事務？あたりの方でもいいと思います。
最終手段は医師ですかね。意見のできるまともな医師に味方になってもらえたらいいと思います。

そのあたりの信頼のおけそうな人や然るべき機関に、トピ主さんは、看護部長に言われたこと、されてきたことを告発した方がいいとは思いますが…そんなことに使うエネルギーは今はないと思うので、とりあえず>004さんのおっしゃる通り主治医の指示に従うのが最優先かと思います。
長々と書いてしまいましたが、どんな立場の人であれ、診断書を拒否したり、病気を理由に退職を指示する権利なんてありませんからね。
それでも味方がいるのといないのとでは心の持ちようが変わってくると思うので、参考程度に見てもらえたら嬉しいです。

>005 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>>
>> そうですね…病院の規模や形態にもよると思うので一概には言えませんが、とりあえず看護師長クラスであれば、病棟スタッフを守るための役割があるので本来は看護部長と渡り合えるはずです。
>> 自分の病棟の師長がダメそうなら他の病棟の師長でもいいと思います。責任のある立場である以上、関係ないと無下にはできないと思います。
>> また、師長以上部長以下の立場の看護部の人がいればですが、スタッフからの評判のいい人が1人くらいいたら命綱になるのではないでしょうか。
>>
>> 看護部全体が腐敗しているのであれば、人事部？事務？あたりの方でもいいと思います。
>> 最終手段は医師ですかね。意見のできるまともな医師に味方になってもらえたらいいと思います。
>>
>> そのあたりの信頼のおけそうな人や然るべき機関に、トピ主さんは、看護部長に言われたこと、されてきたことを告発した方がいいとは思いますが…そんなことに使うエネルギーは今はないと思うので、とりあえず>004さんのおっしゃる通り主治医の指示に従うのが最優先かと思います。
>> 長々と書いてしまいましたが、どんな立場の人であれ、診断書を拒否したり、病気を理由に退職を指示する権利なんてありませんからね。
>> それでも味方がいるのといないのとでは心の持ちようが変わってくると思うので、参考程度に見てもらえたら嬉しいです。

004です。
教えていただいて本当にありがとうございます。
トピ主さんのところの看護部長はとても酷いなと思っていて。
言い方ってものがある。
こういう状況になるのは私達でもあり得るんですよね…。
トピ主さんの心が心配です。

トピ主です。
皆さんのコメントすごく参考になりました。
ありがとうございます。

看護部長からは最近もお会いする度に「仕事はどう？あなたでもできる仕事があるの？」や「私なんて1度も仕事を休んだことないのに……」など色々言われています…。

先日看護部全体に通達書が配布されまして、「勤務通りに勤務すること」「風紀を乱す行為をしない」などなど色々な条件が書かれた文章が書かれており、最後には「以上のことが守れない時看護部長と直接面談し、人事部に報告する」と、遠回しに解雇するといった文章を渡されました(看護部全員でしたが…)。

これでは、いつ解雇すると言われてもおかしくないと思います……

主治医の方にも相談し、診断書も書いていただいたのですが(病気のため通常勤務困難、勤務の緩和を求めるといった感じで、病気の詳細は主治医までお電話くださいといった内容です)、看護部長に渡しても「はい、こちらで預かりますね」と言われその後も勤務の変更はされていないような状態です…(勿論主治医に電話をしていないと言われました)

主治医も自分の勤務する病院の、頑なに連絡しない態度にどうすればいいのかわからないと困った様子でした。

自分の病院の所属する師長や心理士に相談したこともあるのですが「上の役職か、市町村の窓口に言ってくれ」とあしらわれてしまいました……。

もう心がボロボロになって壊れそうです。
最近では、外に出るにも嘔吐や下痢、腹痛が悪化してしまい、深夜頃にようやく外に出られるような状態です。

でも、皆さんのコメントを見て、自分の所属する病院しか見ていなかったのを自覚しました。
味方になってくださると言ってくれて本当にありがとうございます。
それと、休んだ分他のスタッフが大変になるというお言葉も、分かっていたことですが甘えてしまっていたと自覚するありがたい言葉でした。
皆様ありがとうございました。