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フリートーク
匿名さん
(11年目以上)
クリニックにつとめて１５年が経ちます。夫婦で経営している診療所。夫が院長・妻が副院長。お子さんの予定を最優先といっていたのですが、入学・卒業シーズンがあり３．４月に６回休むことになりました。事前に休みを言っていたのにも関わらず、「聞いてない」と言われ、自分の有休で休んでいるのにとイラ立ちがおさまりません。
こういう機会に転職もありなのかな～と考えます。
転職で一からの人間関係・覚えることが沢山・有休も0から・・・と考えてしまいますが
皆さんならどう思いますか？
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コメント(全4件)
主語がないので分かりづらいんですが、トピ主さんのお子さんの卒業・入学で6回有給を使って休むことになったのを「聞いてない」と言われたのか。
院長夫婦のお子さんの卒業・入学で6回休診になったのにトピ主さんが有給使って休んだら「聞いてない」と言われたのか。
私の読解力がないだけかもしれませんが、どっちですか？
>001 匿名さんさん
>> 主語がないので分かりづらいんですが、トピ主さんのお子さんの卒業・入学で6回有給を使って休むことになったのを「聞いてない」と言われたのか。
>> 院長夫婦のお子さんの卒業・入学で6回休診になったのにトピ主さんが有給使って休んだら「聞いてない」と言われたのか。
>>
>> 私の読解力がないだけかもしれませんが、どっちですか？
私自身が有休で休んだことに対しての、先生の発言です
管理者により削除されました
むかーし、むかーしですが結婚、出産育児でやく五年離職しました。復職してからとっても大変でしたが、子供の成長をみとどけられたのでよかったと、思います。今は大学生の子供らのため必死に働いてます。