転職について
クリニックにつとめて１５年が経ちます。夫婦で経営している診療所。夫が院長・妻が副院長。お子さんの予定を最優先といっていたのですが、入学・卒業シーズンがあり３．４月に６回休むことになりました。事前に休みを言っていたのにも関わらず、「聞いてない」と言われ、自分の有休で休んでいるのにとイラ立ちがおさまりません。
こういう機会に転職もありなのかな～と考えます。
転職で一からの人間関係・覚えることが沢山・有休も0から・・・と考えてしまいますが
皆さんならどう思いますか？
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◆皮膚の問題◆褥瘡の治癒を促す適切なケアはどれでしょうか？
- 創部の湿潤環境を保つ
- 毎日アルコール消毒する
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- 創を常にガーゼで覆って通気させる
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ね1年目 / 病棟 / 鹿児島県
令和7
09
25
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|---|---|---|---|
| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 37,200 | |
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| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 240,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,180,000 | |
さく1年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 25,000 | ¥ 12,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 33,000 | |
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| 1回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 300,000 | ¥ 600,000 | ¥ 4,200,000 | |
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コメント(全4件)
主語がないので分かりづらいんですが、トピ主さんのお子さんの卒業・入学で6回有給を使って休むことになったのを「聞いてない」と言われたのか。
院長夫婦のお子さんの卒業・入学で6回休診になったのにトピ主さんが有給使って休んだら「聞いてない」と言われたのか。
私の読解力がないだけかもしれませんが、どっちですか？
>001 匿名さんさん
>> 主語がないので分かりづらいんですが、トピ主さんのお子さんの卒業・入学で6回有給を使って休むことになったのを「聞いてない」と言われたのか。
>> 院長夫婦のお子さんの卒業・入学で6回休診になったのにトピ主さんが有給使って休んだら「聞いてない」と言われたのか。
>>
>> 私の読解力がないだけかもしれませんが、どっちですか？
私自身が有休で休んだことに対しての、先生の発言です
管理者により削除されました
むかーし、むかーしですが結婚、出産育児でやく五年離職しました。復職してからとっても大変でしたが、子供の成長をみとどけられたのでよかったと、思います。今は大学生の子供らのため必死に働いてます。
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