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育児休暇について(通報)
某総合病院で働く看護師です。
他県にも同じ系列の病院があり、人員の空きがあれば他県の病院への異動が可能と聞いています。 不妊治療中で早く子供が欲しいのですが、夫の転職もあり地元(他県)へ引っ越す予定です。引っ越す前に妊娠した場合、現在の病院で産休まで働き、育休明けは他県の病院へ異動というのは可能なのでしょうか？(育児休暇・手当は1年以上勤務された場合に支給というのは承知しております)もちろん職場としては迷惑な話だとは思うのですが、妊活ができない期間ができると思うと焦ってしまいます。
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コメント(全1件)
それは某総合病院に聞かないと。
実名は出せないだろうけど。実際に同じ病院に勤務して妊娠し転勤した人がいるか、それが実現したかだめだったか、本人でなくてもそういう人を知っているか。
私も全国にある総合病院に勤務していました。転勤というシステムが看護師の幹部には適応されていても平看護師には適応されていませんでした。極稀に人員が足りない県に助っ人で転勤してくれる人を募ったことはありました。自分の行きたいところを指定はできません。
トピ主さんのところは「人員の空きがあれば他県の病院への異動が可能」なので空きがないと断られれば終わりです。
空きはすぐ埋めたいのです。産休や育休中の人を転勤として受け入れ、復帰するのを空席のまま待つのは経営側もスタッフ達も望まないことだと思います。
別の例として知り合いに公立学校教員がいます。年度末に産休育休中に異動することはないようです。産休育休後は必ず元の職場に復帰します。転勤したい人は育休途中でも年度内（例えば1月でも）に復帰してからの転勤になるそうです。色々と制約があるようです。
旦那さんはいつ転職引っ越しが近いなら、妊娠前でも妊娠中でも転勤希望を出して異動すればいいような。妊活のかかりつけ病院が通えなくなるのかしら。