働きながら学生生活を送っている方に質問です。

少し内容がごちゃついていてわかりにくいです。
母子家庭でパートで働きながら看護学生をしているが、勤務時間を減らされて生活が困窮しているという解釈でお話しすると、児童扶養手当のほかに高度職業訓練促進給付金制度は利用していますか？

学生時代、母子家庭で安定かつ高収入を得るために看護師を目指したという方が同級生に２人いましたが、２人ともその制度プラス病院奨学金を利用していましたよ。
仕事もどうしても今お勤めの場所じゃなきゃならない理由がないのなら転職すればいいと思います。
職場に看護助手の夜勤をしながら学生を両立させている人もいました。

返信ありがとうございます?
給付金制度も利用しているのですが、
奨学金は、保証人立てられなくかりていません。
最初の契約内容と程遠く、削除され続けて、
パート切り対象になっている模様。
正社員として働いていた時にみた光景が、
今、自分に当てはまっている状況。
パート切りの意味がわかる方なら、
分かるかと。昔も今も対象は変わらない。
そんな時代の年代です。
ある若者は親戚関係で、考慮してもらい夜勤専属。私は部外者。

ここからは私の意見なので不快に感じる方も見えるかもしれないのですが、お相手いなく親の元で働く方が朝弱いからと、9時出勤が許されます。
母子家庭の父母共に他界し、子供の学校の関係や子供会の参加、役員など1人でこなす。無理なら頭を下げて深く頼み込み人間関係を壊さないように働きかける。それでも優遇される、得してる。
言われてもしょうがない。しかし、それを看護師長が言えるのか。
看護師です。いくら仕事仲間としても仕事仲間に言ったら、看護師として家族援助、支援は？
と不審に陥ってしまいました。
仲間を守れなければ、患者、患者家族もそんな視点で見ているのではと。
だから、他の施設対応が気になるのです。
現状ってなんなのでしょうか？

いつからここに勤務しているのでしょう。奨学金関係ないのであればここで働き続ける意味はないと思います。
雇用者は社員の福利厚生も考えるべき立場ではあるけれど、ボランティアでもなく利益がなければ経営維持できないで共倒れになるのも困ります。
師長に対して不満を言ってますが交渉するなら事務方面かと思います。師長は伝達係でしかないような。それとも経営陣側の師長でしょうか。
准看護師を持っていてそれで働きながら高看に通っているのか准看護師の学校に通って病院や施設で助手業務しているのかどっちでしょう。准看護師は転職難しいですか?
働けばいいだけであれば准看護師や助手にこだわらずに自分のできる仕事を探せませんか。

〈最初の契約が健康保険内のパート勤務。〉
初めは会社側が保険料負担していたが今は自分で国保に入っている。保険料を自己負担しなければならなくなった。ということですよね。
差し引きいくら違うのでしょう。
〈雇用保険内の時間も働かせてもらえなくなった〉雇用保険を給料から引かれないのであれば問題はないような。失業しても解雇でなければすぐには手当はもらえません。３ヶ月の待機期間を経て4ヶ月後に入金されるまで無職のままでいられる余裕がありますか?どうせ手当をもらわないなら給料から惹かれるだけ損です。
母子家庭と言っても一人で留守番ができる、夜も一人で大丈夫な子供か、常に見守りが必要な幼子かでも色々違います。

自閉症、ADHDの子がいて、月一受信。
朝は早く出る時もあり、そんな時は遅刻。
学校も理解していただき家庭環境の問題として捉え、対処していぢいてます。高校進学では、不利になるという条件で、話は済んでいます。
ここまでして、今の職場にしがみつくのにも悩んでいて。
他の職場の学生パートの対応ってどうなのか気になってしまい、自分だけが苦しむって思う事もあり、参考になる話が聞きたいです。

>003 匿名さんさん
>> いつからここに勤務しているのでしょう。奨学金関係ないのであればここで働き続ける意味はないと思います。
>> 雇用者は社員の福利厚生も考えるべき立場ではあるけれど、ボランティアでもなく利益がなければ経営維持できないで共倒れになるのも困ります。
>> 師長に対して不満を言ってますが交渉するなら事務方面かと思います。師長は伝達係でしかないような。それとも経営陣側の師長でしょうか。
>> 准看護師を持っていてそれで働きながら高看に通っているのか准看護師の学校に通って病院や施設で助手業務しているのかどっちでしょう。准看護師は転職難しいですか?
>> 働けばいいだけであれば准看護師や助手にこだわらずに自分のできる仕事を探せませんか。
>>
>> 〈最初の契約が健康保険内のパート勤務。〉
>> 初めは会社側が保険料負担していたが今は自分で国保に入っている。保険料を自己負担しなければならなくなった。ということですよね。
>> 差し引きいくら違うのでしょう。
>> 〈雇用保険内の時間も働かせてもらえなくなった〉雇用保険を給料から引かれないのであれば問題はないような。失業しても解雇でなければすぐには手当はもらえません。３ヶ月の待機期間を経て4ヶ月後に入金されるまで無職のままでいられる余裕がありますか?どうせ手当をもらわないなら給料から惹かれるだけ損です。
>> 母子家庭と言っても一人で留守番ができる、夜も一人で大丈夫な子供か、常に見守りが必要な幼子かでも色々違います。

私も母子で子供３人育てての学生でしたが、子供たちに自閉症の子とかはいなかったので自分のことは自分でやってもらいました。
朝職場に行き午後から学校に行き夕方また職場に戻って‥って生活でしたね。
土日はファミレスのキッチンでも働いて生計立ててました。

母子で親御さんがいない、お子さんの見守りが必要であれば進学しなくてもと思います。
学生の時にどうしても進学したくて奨学金と生活費を彼から借りてた人がいて看護師の資格取ったけど自分の持病が悪化とうつを患ってしまって今は働いていない人がいます。
無理をしない程度に頑張って下さい。
後半は長丁場の実習もありますから。

コメント主により削除されました

個人情報になる部分になる所には、ご配慮お願い致します。多少出してしまった自分が悪い事ですし、混乱させてしまい申し訳ないなです。

社会保険や雇用保険の問題であり、医師会の中で働いている、雇用主と雇用者の問題なのです。
雇用保険を抜けるってのは自主退職なのか、雇用主側の都合の退職なのか、今後の対応策が変わってきます。
ですので、皆様は、どのような社会資源を使用し、働いているのか、参考にしたかっただけのことです。若い方は親の支援があって学校に通える事が多いです。親への感謝の気持ち。ありますよね。では、子供に負担をかけながら働いて学生生活を送っているかたは？
何を活用して働いて生活を成り立たせているのか。参考にしたかったのです。
看護師が、母子家庭は得しているから、働く必要はない。家族の援助の必要性。考えているのか。
看護師として、言える言葉なのか。
上司、同僚関係なく、人としてどうなのか。
考えていただきたくもあり、当事者としての訴えでもあります。
単純に働きながら学生生活と家庭生活を両立させている方の話が聞けたらとの思いです。
不快に感じるのなら申し訳ないです。
よろしくお願い致します。
トピ主より。
役所通いはしていて、勉強に身が入らない。
脱出したいです。（愚痴）

>雇用保険を抜けるってのは自主退職なのか、雇用主側の都合の退職なのか、今後の対応策が変わってきます。

雇用保険を抜けるからと言って退職ではないです。勝手に思い込んでませんか?雇用保険とは失業したときに手当をもらうための積立のようなものですよ。前の回答にもありますが給料から引かれないから手取りがいくらから増えませんか?
勤務先から退職の話をされたのですか?どう説明を受けたのでしょう。

勤務時間を減らされて、週２０時間より少なくなってお困りなのですね。１１年目となっているので准看護師として働きながら現在高看の学校に通っているのでしょうか?
実習が始まったら仕事なんて無理そうですが実習はまだでしょうか。
私の同級生にはシングルマザーどころか子供のいる人なんていませんでした。バイトしている人もいましたが私は学生一本でレポートやテストにヒイヒイしていたのでトピ主さんがどうやって時間をやりくりしているのか驚きます。

まだまだ働く時間と元気があるならば職場変えたほうがいいと思います。介護の仕事のほうが時給が良いところがありますよ。介護士資格でなくても。
でも、体も心配ですからお子さんのためにも無理なさらずに。

社会保険や雇用保険の問題であれば、社会保険（医師会とのことなので医師国保ですか？）から国保に変わるだけです。これまで社会保険で給料から引かれていたものが、自分で払いに行くようになるだけです。
雇用保険は働き始めた当初は週20時間以上の契約だったにもかかわらず、途中で契約を変更して週20時間未満の勤務になったような場合は、所定勤務時間が変更になった時点で雇用保険の対象から外れます。そのまま継続して同じ場所で勤務する場合は、勤務時間が変更になった前日に離職したものとみなし、被保険者資格喪失手続きができます。
この手続きをすると離職票が発行され、給付金の額や受給日数が決まります。離職理由が自己都合なのか会社都合なのか…それはトピ主さんの職場の方がどう書くかですよね。大抵は自己都合で書いてくると思いますが、嫌ならキッパリとそれを伝えれば良いですし、自己都合になっていても、職業安定所の人がそれは会社都合でしょうって判断すれば変更になる事もあるようです。
でも同じ場所で働いているからという理由で給付金が受け取れないということはありません。離職票が発行され、雇用保険の給付を受けていても、週20時間未満であれば、申告をきちんとすれば働くことができます。
生活困窮していても尚その職場で働いていたいかどうかですが…。

私は社会人を経てからの准看学校→高看で看護師になりましたが、アルバイトを2つ掛け持ちしてました。
他にも結婚している男性やシングルマザーの方もいました。男性は子どももいて守るべき家族がいましたから介護士として夜勤などしながらでしたし、シングルマザーも職業訓練給付金を受けつつアルバイトして貯金を切り崩して学生時代をのりきっていました。
共通していたのは、看護学校に入る前に学生期間働けないのを見越してその間生活出来るくらいの貯蓄をして準備をしていたという事です。
トピ主さんはどうされたいのでしょうか。
一旦休学して生活を立て直す、でも良いと思いますがどうお考えですか？
役所に通ったからといって生活保護の対象にはならないでしょうし、既に職業訓練給付金も受給し、児童扶養手当や恐らくお子さんの障害児福祉手当も受給されていると思うので、受けられる社会資源は全て活用されていると思います。ですので役所通いよりはハローワーク等で別のお仕事を探した方がいいように思いますし、准看の資格をもしお持ちなら派遣に登録して日雇いで働くのもいいと思います。

失礼を承知で申し上げると、文面からしてあまり頭の良い方ではない印象を受けます。何かと不器用な方なのかなと。
優先すべきは仕事を探す！ですよ。手当や支援をあてにするのでは無く自分で工面する方法を考えていく事が大切だと思いますよ。

>看護師が、母子家庭は得しているから、働く必要はない。家族の援助の必要性。考えているのか。
看護師として、言える言葉なのか。
上司、同僚関係なく、人としてどうなのか。
考えていただきたくもあり、当事者としての訴えでもあります。

看護師として患者さんやその家族さんには言わないけど、看護師だから同僚や部下相手に言えるんだと思う。この世で一番遠慮無しでキツイ人が多いように感じますもの。
やめてくれてもいいと思っている相手にならあからさまに言うんでしょうねえ。
病院以外で働いたことありますが天国ですよ。今の職場はよほど時給が良いのでなければ、無理にそこで働かず、他所を探せばいいとこありますよ。