プリセプターの意味が分からなくなりました

2022/03/12 00:46 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

去年に引き続きプリセプターを2回やることになりました。
去年いろいろあり新人全員辞め、正直プリセプターを今後やりたくないと思いました。しかし、人員不足やプリセプターをできる年代がいない、リベンジという理由で強制的にやることになりました。

そもそも、去年プリセプターをやったときに、師長・主任の指導方針や病棟の新人教育の環境に納得いかないことが多々ありプリセプター制度の意味が分からなくなってしまいました。
病棟が求める1年目のレベルが高すぎる(私は正直報告・連絡・相談が出来ればいいと思ってます)、学びが遅い子に対して｢指導のスピードを緩めていい｣とは言われその子に合わせてゆっくり指導すると｢これもできてない、まだなの｣と怒る、手術や入院を行うために勉強会をやってるのですが解剖から授業方式で今年はやろう(自己学習して確認だけじゃダメなのか、誰がやるのか？)など、急性期なので仕方ないとは思っていますが疲れてしまいました。
病棟全体で育てますと言う割には、口だけで自分たちは言って責めておしまい。プリセプターがやってねと非協力的です。
いくら残業して準備しても足りません。
どこの病院もこんな感じなのでしょうか？
他の病棟の話を聞くと、遅い子がいたらその子に合わせて1年で採血自立できたね、夜勤(フォロー)まで行けたねとレベルを下げて対応したと言っていました。それは慢性期だったから出来たことだということも理解はしています。

私の病院では年々新人のレベルが下がってきています(言い方悪くてすみません)。
実習も十分にできておらず人との関わりが少なくなっている世代なので仕方ないとは理解しています。なので今まで以上に時間がかかると思うのですが、それをわかって貰えません。私もプリセプター経験は浅いのでこうしたらいいよと助言を頂きたいのですが、今年は失敗されたくないのか全部先輩が目標を決めてこれに沿って年間計画立ててねと渡してきました。
病棟・病院の新人目標はもともとあるので、そこから目標や計画を立てるのもプリセプターとしての役割じゃないのでしょうか？新人には主体性がないから今年から全部目標を自分で立ててもらうと言い、プリセプターには目標を考えさせずにこれでやりなさいと与える、、これでいいのでしょうか？
プリセプターという立ち位置が分からなくなりました。それと同時に先輩との関係や指導方針で疲れてしまいました。
プリセプターは、新人の味方・近い存在でサポートする制度ということで認識してよいのでしょうか？
プリセプターはもう決定したのでやる気は出しますが、看護師という仕事に嫌気がさしそんな自分に腹が立ちます。

長々聞いて下さりありがとうございます。
大まかに書いているのでわかりづらいと思います、すみません。

コメント(全7件)

001匿名さん (11年目以上)

プリセプターは新人指導はしないものです。はじめから、あなたの病院のプリセプター制度が間違っていますね。プリセピティに寄り添う、精神的援助、相談にのる、応援する、できない箇所についてどうしたらいいのか一緒に考えるのがプリセプターの本来のあり方です。指導は他のメンバーがやるのですが…。新人が誰にも相談できなくて、やめちゃうのわかります。教育委員会に間違えていることを資料付きで説明して変えていかないとですね…。頑張り時です。

2022/03/12 11:22

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002匿名さん (11年目以上)

プリセプター＝指導係のところが多いような気がします。
ここの相談でもそう感じてました。
私だけのイメージだったのかしら。

2022/03/12 14:33

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003匿名さん (11年目以上)

お疲れ様です。聞いているだけで　私も嫌になるな。
　あなたが一生懸命やっていても、指導されている当人が　どう思っているか？で違ってくるし、
＞遅い子がいたらその子に合わせて1年で採血自立できたね、夜勤(フォロー)まで行けたね。

なんて一つ一つ褒めてやる気を出させるなんて、やっているのなら、まるで幼稚園生ですよね。私の時代には、考えられないやり方なので、何もコメントできません。

先日、私あるところから、大卒の新卒看護師さんは　弱弱しくて、すぐに落ち込んでしまうし、褒めて、優しくしてあげてって聞いたんですが、こういう話を聞くと、本当なのかもしれない。と思ったりして。

そのうえ頑張って教えてきたのに、みんなやめてしまうなんて、本当にお疲れさまとしか言いようがない。

かわいそう、頑張ってください。と励ます事しかできないな。

2022/03/12 21:19

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004匿名さん (1年目ナース)

主さんのような方にプリセプターして欲しかったです。

2022/03/12 22:29

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005ひかる (4～10年目)

プリセプター＝心の支えですが、実際は学習面や精神サポート、自己学習をみたりと私も大変でした。しかも、新人は師長に嫌われると師長や主任が厳しく新人やプリセプターに当たり、新人は育たず辞めてしまう子が多かったです。。
1ヶ月の目標も考えないといけなくて、とても大変でした。。
負担かかり、かなり大変だと思います。我慢せず、上司に相談できるのなら相談したほうが良いと思います。無理なら無理とハッキリ伝えないと、委員会や業務などたくさんやらされます。

2022/03/12 22:54

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006匿名さん (11年目以上)

新人全員が辞めるなんて何があったんでしょう。新人は何人配属になったんですか。
プリセプターの問題ではなく病棟全体や師長の教育方針や目標が合ってないんでしょう。
それを考え直さないとまた来年も新人は辞めてしまいそう。
今はコロナで実習もままならないのでしょう。
新入看護師の教育は、学生が実習を１年するつもりですすめたほうがいいと思います。

ここの掲示板でも先程新人さんのコーナーに死にたいと嘆いている投稿もありましたから。

2022/03/12 23:34

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007匿名さん (学生)

昔はこうだった、私達の時代は！！っていう先輩が多いんですかね。急性期ならなおのこと即戦力が必要でしょう。
私は准看護師を持ってて正看護師を今年受けたんですが、昨年まで働いていた民間病院の外来で師長も含め6人の看護師が辞めるという事態が起きていました。
辞めて空きがあるので外来に移動しましたが、理事長からその息子の医者から看護主任までパワハラの嵐で、給料も安いしまた次々と辞めています。私が退職を申し出たら産休明けの人が先に辞めるって言っちゃってました。
ナスコミでもめちゃくちゃ悪評書かれてます。理事長が恨みを買ってるのか、猫の死体を病院の看板にくくりつけられていた事もありました。
苦労して看護師として資格を取ったのに、デメリットだけでは人は定着しません。
確かにメンタルも弱いのかもしれませんが、病院の責任も大きい。つまりは経営者が職員を大切にしているか。駒としてしか考えていないのではないかという問題にまで事は及ぶと思います。
トピ主さんも頑張るのはいいけど限界もあるし、自分が潰れる前に予防した方がいいですよ。
プリセプターどうこういう以前の問題ではないかというような気がします。

2022/03/14 03:42

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