立つ鳥、跡を濁したら・・・

例えばそれが師長だったとして、世間やそれまでの職場での評判によって違うと思う。
あの病院だと仕方ないよね、ってパターン。
前職への紹介という形式でなく師長同士同級生や前の職場が一緒で仲がいいと話題には上がるかもしれませんよ。

個人では出ないと思う。
他の人も言っているように病院単位で言われることはありますよ。

ありますよ。
もちろん応募する方全員ではないし、やるとしてもごく限られた場合ですが。

あるとすれば、本当に人手が足りず、現場が悲鳴を上げている、応募もない、多少難ありの方でも人員確保を優先したい時です。
そんな時に応募してきた方が短期間で転職退職を繰り返している、面接時に「ん？」という印象がある、といった場合に、リスク覚悟で採用しても良いのか、そんな状況下でも採用しては駄目な人なのかを判断する材料が欲しい時に、問い合わせる事はあります。（もちろんそれだけで決める訳ではないですし、全く繋がりのない病院施設や担当者に問い合わせる事まではしませんが）

人手は欲しいけれど、採用しても短期間で辞められては困りますし、職場を引っ掻き回されるのはもっと困りますから…。採用する側も必死です。

私は精神科訪問看護で働いてますが、病院以上に訪問看護や福祉施設の方が外部との接触が多い分横の繋がりも濃厚ですし、情報が回りやすいかもしれません。
同じ地域で看護師を続けるならば、立つ鳥跡を濁すような辞め方は極力しないほうが良いですね。

ちなみに私が勤務している訪問看護は障害福祉関係の法人の所属ですが、障害福祉関係の支援員はもっと世間が狭いです。会議も多く地域内の事業所長や管理者、相談員同士は法人や会社の枠を超えてほぼほぼ顔見知りなので…。

私は短期間で転職繰り返してるパターンです。
自分なりに理由あってのことですが、やはり転職には不利ですよね。
働く意欲はあるけど、そういうところでマイナス評価されてしまうのが辛いです。
もうどうしようもないんですかね？