夜勤手当の減給ありますか⁇
1月から新しい職場に変わり、1月末夜勤を2回しました。夜勤1回14000円と就職時説明を受けてます。普段夜勤は3人ですが、1月夜勤2回は就職したばかりということで4人で行いました。給料明細を見たところ14000円しか夜勤手当がなく、所属師長へ相談してもわからず、経理に確認したところ見習いだから半額になると言われました。就業規則にも記載されていません。他の病院で新人として就職し試用期間があった時期でさえそんなことがないのに、、
同じようなこと経験している方いますか⁇
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
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令和7
09
20
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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コメント(全8件)
組合があるなら、そちらに相談してみてはいかがでしょうか?納得いかないことは声をあげましょう!応援しています!
>001 匿名さんさん
>> 組合があるなら、そちらに相談してみてはいかがでしょうか?納得いかないことは声をあげましょう!応援しています!
コメントありがとうございます¨̮♡︎
個人病院なので組合がなく、、でも自分以外の人も同じ経験していても我慢してるみたいなんです。。就職したばかりなのに言っていいのかって思ってましたが前向きに考えてみようと思います?!
今までそういう経験は無いですね、病院としての決まりなら就業規則に入れるべきですよね。
他の看護師も見習い夜勤の時は同じように半額だったのでしょうか?
師長が知らないとなると誰が決めているのか看護部長に確認してはどうでしょうか。
相談者さん同様、わたしも転職した時の夜勤見習いの時は手当少なかったですね。
どのくらい減らされたか記憶になくて、、、すみません。
教わりながらはじめるので、一人前の動きは出来ないし、仕方ないなと思ってました。3回目から独り立ちして満額もらいました。
>003 匿名さんさん
>> 今までそういう経験は無いですね、病院としての決まりなら就業規則に入れるべきですよね。
>> 他の看護師も見習い夜勤の時は同じように半額だったのでしょうか?
>> 師長が知らないとなると誰が決めているのか看護部長に確認してはどうでしょうか。
コメントありがとうございます( ˘͈ ᵕ ˘͈ )
やっぱり就業規則や事前説明あるべきですよね…
他の方にも聞きましたが、そういうものだと思ってたとかそもそも就業規則があることを知らなかったなどの話で確実なものが得られず…師長に再度確認しようと思います?
>004 匿名さんさん
>> 相談者さん同様、わたしも転職した時の夜勤見習いの時は手当少なかったですね。
>> どのくらい減らされたか記憶になくて、、、すみません。
>> 教わりながらはじめるので、一人前の動きは出来ないし、仕方ないなと思ってました。3回目から独り立ちして満額もらいました。
コメントありがとうございます¨̮
そういうことがあったんですね…たしかに一人前ではできないですが、他のスタッフは3人が4人になって業務量も減ってますし、事前説明がないのはやはり気になります?
主さんの仰ってることとは少し違うかも知れませんが、以前勤めてたところは普段3人夜勤でしたが、ベッドの埋まり具合によってひとり減らされることがちょいちょいありました。
しかも当日の夕方になってから電話で「今日は休んで」と連絡が来るので、私もそうでしたが遠方から通勤してる人は、下手したらもう着きますというときに連絡受けるんでもうゲンナリしてました。当然手当が減るので、一部の人は労基に訴えると言ってました。しませんでしたけど。
他にもいろいろあってそこは辞めましたけど、看護師を軽くみてるとこ多いですね。
>007 匿名さんさん
>> 主さんの仰ってることとは少し違うかも知れませんが、以前勤めてたところは普段3人夜勤でしたが、ベッドの埋まり具合によってひとり減らされることがちょいちょいありました。
>> しかも当日の夕方になってから電話で「今日は休んで」と連絡が来るので、私もそうでしたが遠方から通勤してる人は、下手したらもう着きますというときに連絡受けるんでもうゲンナリしてました。当然手当が減るので、一部の人は労基に訴えると言ってました。しませんでしたけど。
>> 他にもいろいろあってそこは辞めましたけど、看護師を軽くみてるとこ多いですね。
状況は異なりますがそれも辛いですね…
近い人ばかりではないですし仕事でもプライベートにまで影響してしまいそうですね。。
もっと看護師を大切にしてほしいですね?
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