新人について、皆様の考えを終えてください

距離をおいてみてはどうですか…？
トピ主さんが真面目で責任感が強い方なんだろうなというのはわかりますがそれで相手に陰性感情を抱いてしまっては
相手もしんどいし自分もしんどくなっちゃうので
必要最低限の関わりだけして
あとは放置で（そういう人なんだな〜）と思っていればいいと思います

上司が様子を見ましょうと言うのなら、あなたが距離をとって過ごすか辞めるかしかありません。
どうしても関わらなければいけない場面があれば、その人のダメなところばかり探すのではなく良いところに目を向けてみると少しイライラが治まりますよ。

フィードバックしていますか？

本人が、なぜその教えをやらないといけないのか理解出来ていないのでは？
組織として、皆同じ方向に向く為の手技を、相手が理解できるようなプログラムで教育しているかで変わります。
教えているが、相手がそれをしないといけない動機付けになっているか？押し付けになっていないか？など。

手技などは、逆に相手が自分に教えるように説明することで教えた内容がどこまで理解したかを把握すると共に、相手も何処が足りていないのか理解しやすいです。
組織として取り組んでいることなど伝えればなお理解しやすいと思います。

病院も企業レベルの教育内容になれば、このように悩むことも少なくなりますが、教育システムについては形だけでなかなか成長していないのが現実です。

ですので、これからは相手もしっかり説明出来るかどうか、の所まで教育することが大事になります。

上司も言ってる通り様子見たらどうですか？
そういうキャラで育って来てるんですよ。
うちの娘は２０代後半ですがうちではタメ口なんでもやってますがよそにいくとちゃんと弁えているみたいですよ。

>001 匿名さんさん

トピ主です。
レス有難うございます。
タイトルをミスタイプしてしまったのに閲覧いただき感謝いたします。

>> 距離をおいてみてはどうですか…？
そうですね、あまり気にしないようにすることにします。

決して私が真面目で～云々と言う事ではないと思っていますが、人それぞれと言う事ですね。
と云いますか、今まで新卒の受け入れがなく初めてで
「貴女、何十年目の看護師さんですか？」というような態度に枚挙に暇がなく・・・
ビックリしてしまい、逆にこちらの感覚がオカシイのか、単に意地悪になっているんじゃないか等と悩んでしまっていました。

少人数の職場なので距離をおくと言うのもやや難しいのですが、気にしないように努めてみますね。

アドバイス有難うございました。

>002 匿名さんさん

トピ主です。
レス有難うございます。
タイトルをミスタイプしてしまったのに閲覧いただき感謝いたします。

>> どうしても関わらなければいけない場面があれば、その人のダメなところばかり探すのではなく良いところに目を向けてみると少しイライラが治まりますよ。

そうですね、距離をおいて気にしない様にして良いところをのばすようにしたいと思います。
アドバイス有難うございました。

>003 匿名さんさん
トピ主です。
レス有難うございます。
タイトルをミスタイプしてしまったのに閲覧いただき感謝いたします。

私の職場は規模の小さい古い病院で、今年になり初めて新卒採用するようになったため
そこら辺のシステムもまったく出来上がってません。
そもそも今までも場当たり的にやっていたようで、組織だっての取り組みもなく、今後は変えるようなのですが、今ところは病院全体の対応は難しいです。

それでも仰るように、上司にも相談しながらまた指導する際にはアドバイスいただいた方法で取り組んでみようと思います。

有難うございました。

>004 匿名さんさん

トピ主です。
レス有難うございます。
タイトルをミスタイプしてしまったのに閲覧いただき感謝いたします。

>> 上司も言ってる通り様子見たらどうですか？
>> そういうキャラで育って来てるんですよ。
>> うちの娘は２０代後半ですがうちではタメ口なんでもやってますがよそにいくとちゃんと弁えているみたいですよ。

お子さんのお話を聞かせていただき有難うございます。
そうですね、自宅ではそれで良いと思うんですけども、一緒に働いている職場内での態度や言動に弁えた様子がないので困っていました。
でもこちらがやきもきしても仕方ないと思うので、気にしない様にしたいと思います。
本人自身が分かる時がきっと来るのでしょう。

看護手技などについては少しやり方を変えてみたいと思います。

アドバイス有難うございました。

最近多いですね。責任感が全く芽生えない新人。
１年経っても医療廃棄物の分別すらできない人、そろそろ独り立ちですねと言うと私は一昨年卒業したての新人ですと新人というワードを武器に見学が仕事だと勘違いしてる新人。
教育だけの問題ではなさそうです。

なぜ看護師になったのか、どのような看護師になりたいのか、改めて考え直してもらいたいですね。

>009 白桃さん

トピ主です。
レス有難うございます。
タイトルをミスタイプしてしまったのに閲覧いただき感謝いたします。

>> 最近多いですね。責任感が全く芽生えない新人。
>> １年経っても医療廃棄物の分別すらできない人、そろそろ独り立ちですねと言うと私は一昨年卒業したての新人ですと新人というワードを武器に見学が仕事だと勘違いしてる新人。
>> 教育だけの問題ではなさそうです。

白桃さんもこう言った新人に覚えがあるのでしょうか。
もうなんだか、看護業務云々というよりも先に覚えることがあるんじゃないかと思ってしまいました。
最近の若い子（と言っても、私の職場の場合は40代も近い30代看護師なのですが）は自分を認めてあげる教育を受けているのか、前向きに捉えているようです。
「新人なんだから出来なくて当たり前」って自分から言っちゃう感じです。
苛々してしまうこちらが悪いって事なのでしょうね・・・。

ガッツリと指導することは諦めて、少し距離を置いて携わろうと思います。

共感してくださるような内容のレスで非常に嬉しかったです。
有難うございました。

＞何度教えても看護手技の取得が悪いです。すべて基本的な事が自己流に。と書かれているのですが、例えばどんなことなのかしら？　手技が1～10まで、きちんと則って行わなくてはならないという事ではないと思うので、自分に合ったやり方っていうものがあるので、人それぞれ違っても、大きな問題がなければ　目くじら立てる必要はないと思うのですが、甘いのかな？

＞他のスタッフの良い所を直ぐに見抜き真似する。と書かれていますが、とてもいい事だと思いますよ。学ぶ=まねぶという事がありますが、人の良い所を見て覚えるって、普通の事だし、技術的なことに関しては、イチイチ説明するより、自分で見て、この人はすごいと思った人について、真似て学ぶって私もやってきたことなんですが、悪い事なんですか？

＞疾患やデータの見方等、分かっているのかと突っ込んで尋ねてみると、全く理解してない。は、いただけないですが、外来、週数日のみパートの看護師さんで、そのうえ准看護師さんですよね。私は外来看護師さんをしたことがないのですが、呼び込みと検査のご案内と、検査があると説明・注射・点滴などの介助という物しか思いつかないのですが、そんなに目くじら立てないといけないほど、知識を詰め込まなくてはならない業務なのですか？

自分で勉強してこようという気持ちがなさそう。口の利き方がなっていない。という事は理解できますが、パートで外来、そのうえ、週数日のみなら、仕事を失敗をしないでこなせればいい。ある程度お金が入ってくればいいという感じなんじゃないのかな？

　仕事の考え方・働くことに対しての向き合い方・心構えって人によって変わってくるし、それにより、働き方も変わってくると思うので、ただ、貴方の仕事との向き合い方と違っているだけだと思いますよ。
　言葉遣いについては、嫌ならしっかり注意すればいいのでは？黙っていては相手は気が付きません。３０歳になるまで、そのような言葉遣いをして生きてきたのですから、

コメント主により削除されました

>011 匿名さんさん
リプいただき有難うございます。

一度リプしたのですが何故かすべて消えてしまいました(￣▽￣;)

>>真似て学ぶって私もやってきたことなんですが、悪い事なんですか？
一先ず、私の投稿した文脈がそれらが悪い事であると云う印象付けになっていたら申し訳ありません。でも私は決してそれが悪いと言っておりません。
実際に「悪い」と書き込んでおりませんよ。
これとこれを比較してこう言う事であると事象を表現しました。
もしここであなたの気分を害したのであればお詫びしますね。

>>そのうえ准看護師さんですよね～そんなに目くじら立てないといけないほど、知識を詰め込まなくてはならない業務なのですか？
説明が足らず申し訳ありません。
当病院では一般科以外の専門病院で内科系のDr.が委託で外部から週に数日、来院しております。
その際、外来看護師も病棟を回らねばならず、病棟患者についてもある程度の検査データや検査についての把握をしスケジュールの手配もしています。
要するに「どこの病棟の患者がどういう状況で、今回のデータがこうだったから次はどうしますか？、様子見で良いですか？再検査は？」等とDr.と一緒に確認しながら回診をしているのです。その患者数についても10名前後です。
ある程度それらが頭に入っていないと繋がらず進まないと言う事です。
どうしてこの検査をしなきぃけないのか、そういう状況なのか、病棟看護師からも情報収集しながらまとめていかなければならない業務なのです。
この診察方法に問題がないとは言いませんし、もしDr.に指示漏れがあるのであれば「そんなの放置しても良いじゃん」と云うならばそれもありでしょうが、内科医が週に数日しか来なければ、治療の遅れにつながるし色々と患者さんに迷惑が掛かり、症状、状態に変調を来すことになります。
それらをなかなか覚えられない、と云う事です。
これらを「目くじら立て」ない方が良いのでしょうし、「知識を詰め込まなくてはならない業務」じゃないと言われてしまうとここで投稿して意見を聞きたかっただけですが、それ以上は何も言えませんね。

>>仕事の考え方・働くことに対しての向き合い方・心構えって人によって変わってくるし、それにより、働き方も変わってくると思うので、ただ、貴方の仕事との向き合い方と違っているだけだと思いますよ。
それらが私の仕事に対する考えと違うんじゃないか、と言われれば、確かにそれはそうですしそれまです。

だからと言って、外来だから詰め込む必要がないとか、准看護師さんでしょう、と仰るのは
「私は」違うように思っているのでここで伺いました。
それがトピ主の押し付けじゃないの？と言われるとすればそれもそうかも知れません。

彼女はシングルで子育てをしながら一人で生きていく為に、アラフォーで決して安くはない費用を使って学校にも通い看護職を選んでいます。
だからある程度どこでも働ける看護師になって貰いたいと思うから、皆でフォローしています。
ただ悲しいかな、そのシステムが確立もしていないので今は場当たり的で申し訳ないけれど、こちらも今後は見直していくことは決まっております。

ここまでの思いを他のスタッフも持っていると、本人に話をした事はないので、今後その辺りの話もしていかなければいけないかな、と思わないでもありませんが、実際はあまりのミス等で彼女とは組みたくないと言い始めているスタッフも出ています。
因みに彼女はそれらの外部Dr.と話し込んでしまって（自分の離婚話、子育ての話、雑談）、なにも業務が出来ていなかったことが複数回ありました。
もしかすると彼女はこの仕事に向いていないのではと思ったりし始めてますが、まだ5ヶ月目ですし、上司の言うように「まだ」様子を見ています。

これらを何の説明もせずトピ立てしてしまい気分を害したのであれば申し訳なかったです。
でも共感して戴けるようなリプもあったし、もう一度やり方を変えてみようと思えるリプも戴けて、他リプのお陰で少し気持ちが楽になりました。

貴女の仰ることは正論だと思いますが、悩んでいたからこちらで伺ったまでです。

私は今は新人とは距離を置いてますね…
仕事中に同期同士で仕事と関係ない話をペチャクチャと…自分の担当の部屋のナースコールがなってもまだまだお話タイム(笑)
注意したらパワハラですって言われたのでそれ以来一切言うのは辞めました。上司にはもう一切注意しませんので、何か事故が起きても責任はとれませんって…その他にも色々とありすぎて書けない(笑)
まあ何回か患者を殺しかけてますけどね…普段は仕事できますって言ってても、急変や何かあると全く何もできない…出来なかったことを振り返ったり次にできるようにしない…。そんな人間に教えるほど暇じゃないんで(笑)
主さんの気持ちよくわかります！最初はみんなできないのは分かります、大事なのはやろうとする言動かなと…すいませんほぼ愚痴になりました、すいませんm(__)m

>014 匿名さんさん

レス戴きまして有難うございます。

>> 主さんの気持ちよくわかります！最初はみんなできないのは分かります、大事なのはやろうとする言動かなと…すいませんほぼ愚痴になりました、すいませんm(__)m

共感してくださり有難うございます！

そうなんです。何かあった時が問題でして…
この新人は新卒、このコロナ禍で実習もままならなかったそうで、しかも外来勤務。
それこそ未だ急変とか怖い目に遭ったことがありません。
経験が大事ですがそうそう遭遇しない状況にあり、その機会に備えるには自己勉強や普段からの姿勢もあると思うのです。
実際、シフトによってはこの新人と二人だけで外来をこなさなくてはならない日もあり、どこから湧く自信なのか出来る気になっている様子で、先輩達と同等同列であるかのような態度を取ります。

何も【いつも襟を正して品行方正に！】と言っている訳ではありません。責任感を持って自分がどんな立場なのか理解して欲しいだけなのですが…

一応、【まだ】見捨てないでくれと上司から言われている以上は投げ出す訳にいかないので…
もう少し距離を置きつつもやってみます。

でも私も014さんの様になるかもしれませんね。

レス有難うございました。
感謝いたします！