リーダー業務を任せてもらえない

2021/09/07 14:29 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

現在4年目の看護師です。3年目後半からリーダー業務をするようになりました。初めのうちは戸惑いもありましたが、何とかリーダー業務をできるようになりました。師長や先輩からも「任せられるよ。」や「よく勉強してて、偉いね。」と言って頂けることがあります。ですが、4年目になってから、リーダーをするのが1ヶ月に1回あるか無いかになりました。他の同期は日勤で毎回リーダーをしたり、夜勤リーダーもやっています。
正直、上の方からリーダーを辞めてほしいや向いてないとは言われていませんし、上手くやっているつもりでした。ですが、他の先輩方や同期に比べて、明らかに私がリーダーをやる回数が少ないです。
私は4.5年目はリーダー経験を積む時期だと思っていましたが、全く経験を積めません。ずっとメンバーとして働いており、1年目と変わり映えしない毎日です。
師長さんや先輩にどうしてリーダーを任せてもらえないのか聞く勇気もなく(変に指摘を受けるが嫌で、、、)4月から来ましたが、このまま経験も積めないのなら、早くやめようと思っていました。
皆さんなら、どう対応するかご意見を聞きたいです。

コメント(全5件)

001匿名さん (4～10年目)

リーダーまかされない事をそんなに気にするのなら、上司に理由を聞いた方が良いでしょう。勇気がないなんて言っている場合じゃないでしょう。
原因が分からなければ他の病院に移っても、同じ対応を受ける可能性が高いです。

2021/09/07 14:37

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002匿名さん (11年目以上)

リーダーがつかない方がいいと思ってる私には驚きの悩み！
あなたが悪いんじゃなくて他の人に経験させたいとかの理由もあると思う。病棟によってリーダー業務も違うから、逆に新人が多いときは処置や点滴ができるスタッフにそっちをメインで頼むこともあるし。リーダーしたいなら聞いてみないとわからないよ。
それと、知識も技術もあるけど采配をふるのが苦手な人もいるよね。

2021/09/07 17:39

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003匿名さん (11年目以上)

師長さんにちょっと人気のないところでどこが至らないかと思い切って聞いてみるしかないかと思います。問題点わからないまま悶々としてるのも辛いじゃないですか。解決方法もわからないし。
トピ主さんの様子から、出来ないからさせないという事ではない気がします、勇気を出して聞いてみるのが良いと思います。頑張って。

2021/09/07 20:05

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004匿名さん (4～10年目)

気になるなら上司に聞くべきですよ。

2021/09/08 00:53

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005paeponn (11年目以上)

文面からすると主さんはしっかりリーダー業務をこなされていると思います。
どなたかも仰られましたが、多分もうしっかり熟知されたので、他の方にリーダー業務を覚えさせたいから他の人につけているのではないでしょうか。
私はリーダーは極力やりたくないので、ついていると憂鬱です。

2021/09/09 12:39

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