異動して間もないためかリハスタッフに小馬鹿にされる
看護師4年目です。
今年の4月に初めて異動命令が出て、循環器病棟から回復期リハ病棟に異動しました。
ここでは、1患者に担当看護師、担当PT・OT・STが付きます。
リハスタッフと看護師とで患者を今後どのようにしてADL向上させていくか、自宅に帰るにあたってなにが必要かなど、月に2回ほど合同でカンファレンスを行っています。
しかし、私が意見しようものなら「〇〇さんは回リハの経験もないし、来て日も浅いし、今まで別の畑で働いてたんだから〇〇さんにはリハの事なんて分からないと思うよ〜。こっちでやりいいように方向性を決めるから。」と全く聞く耳を持ってくれません。
先輩と、こうしたらいいと決めた方向性や看護師としての意見を伝えてもスルー。先輩に相談したら、私と同じ意見をそのままそのリハスタッフに伝えてくれました。そしたら「その考えいいですね！」とあっさりと採用。
回リハの経験もないからと小馬鹿にしてくるのはどうなのかと腹が立ってしょうがないです。師長に悩んでいることを伝えようと思っているのですが、私がチクったとさらに扱いが酷くなるのではとなかなか言い出せません。
どうするべきですか？
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本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
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