後輩の仕事が雑
私はずっとオペ室勤務で、今年度より初めて病棟勤務になりました。ずっと希望だったので凄く嬉しかったのですが、病棟の後輩達があまり育っていないと感じる事が多いです。オペ室と病棟の違いなのでしょうか？例えば5年目のこが、全くアセスメント能力が育ってないなと感じました。そのため、私はこういう風に考えて関わったからこうした方がいいんじゃない？と話ました。すると一応感謝の言葉はありましたが、反論されました。また、私はまだリーダーに入ってませんが、私より下の年代の子がリーダーに入っています。その子達は私のフォローをしてくれようとするのですが、的外れな事ばかり言ってきます。私は一度誤った解釈で指示を受けたことがあります。しかしもう１ヶ月も前の事です。それを未だに引きずっているのか、私の仕事を色々確認してきます。先輩の私の仕事が信用出来ないのでしょうか？
早くリーダーに入りたいと師長さんにお願いしましたが、色んな手技や日々の業務が独り立ちして、落ち着いてからと言われていますが、この現状を変えたくて無理を言って来月からリーダー業務に入ります。私がリーダーに入れば少しは私の指導も後輩達に届くようになるでしょうか。
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まりも12年目 / 病棟 / 神奈川県
令和8
03
27
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| ¥ 320,000 | ¥ 22,000 | ¥ 18,200 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 95,811 | |
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| 4回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 476,011 | ¥ 1,600,000 | ¥ 7,312,132 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
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