入職4ヶ月目の新人看護師 お悩み相談

あり得るかあり得ないかでいえば、あなたがいる病院ではあり得るんでしょう。
でも、先輩の目を離れて完全に1人でみるってことは無いように思いますが。
それに、急性期か療養かでも違うと思うし。
私が働いている病院は急性期ですけど、日勤の受け持ちは10人から12人、夜は12人から24人を受け持ちます。
急性期でこの人数。看護基準7:1なはず…普通ならあり得ない。でも、うちの病院では当たり前。
だから普通に業務は終わりません。
嫌なら他に行くまでです。病院はそこだけじゃないから。

トピさんはどうしたいですか？
辞めたい？辞めたくない？
今の受け持ち人数さえ減れば対応できそうですか？
なら、先輩や師長に相談。
やる事多すぎて忘れちゃうならto doリスト作ってみるとか。
安定剤飲みながら仕事してる看護師はいっぱいいるから心療内科を受診してみるのもいいんじゃないですか？

16人担当だと急性期ではないのかな？
たぶん、先輩方も1年目のときは同じように悩んでいたと思います。
先輩ナースがどうやって乗り越えたか相談してみてはどうですか？
ベテランの先輩だともう忘れていることが多いので、2～3年目のナースがいいと思います。
ご主人さんに話を聞いてもらうのもいいのですが、同じ職場にもそういう存在ができればいいですよね。

私も1年目のときはよく泣きました。
でも先輩と振り返りをして、こうすればよかった、ということを学びながら成長していったように思います。

私もまだまだ失敗が多くて落ち込む日々です。
いっしょにがんばりましょう！

このトピって、2年目看護師が新人の相談を受けて立てたトピって事？

注意受けてるうちが華だと思います。
２、３年目になると怒られる率は下がりますが陰口が多くなると思います。

嫌なら辞めて他に行けばいいと思う。
でも肉体的にキツいより人間関係での精神的にキツい方が応える。

お疲れ様です。
あり得るかあり得ないかでいえば、そういう施設はやはりあります。
さすがに急性期ではないけど、慢性期ではあってもおかしくはないかなあ。

あり得るかどうかよりも気になるのはトピ主さんの今の気持ちです。
大丈夫ですか？
環境がどうかというより、トピ主さんにとって合っているのかあっていないのか、
続けていけそうかどうかが大切だと思っています。
誰か相談できる人は周りにいませんか？
一人で抱え込んでほしくないと思います。

急性期だけど7対1じゃないんでこの時期に新人が16人持ちは普通にあるかなという感覚です。
うちは大変さに応じて受け持ち人数に傾斜をつけてるので、観察室6床にナース1～2名、重症個室10床にナース2名を配置し、ある程度落ち着いてる総室はナース3名で3室12人ずつ受け持つのがデフォ。
出勤人数少ない日は総室ナース2名で18人ずつ受け持ちます。
1年目に観察室を一人で任せるのはまだ難しいし、大変な日はゆっくり教えてる間もないから、どうしても1年目は総室側に回ってもらうことが多くなりますね。
もちろんみんな少しでも手が空けば助け合うし、新人にあるていど目は配ってますけどね。

半年もたってない新人が完璧に動けるなんて誰も思ってないです。
入職時からぐんと成長はしててもまだまだできないことがあって当たり前。
うちも真面目で責任感強い新人さんがちょっと大変な日にうまく業務回せずかなり落ち込んでしまって何日か休んだりしたことあったので心配してます。
困ったときは遠慮なくたずねたりヘルプがほしいと声かけてください。
一人で完璧にやらなきゃと思いつめすぎないで。
指導はあなたを怒ったり責めたりしてるのではなく、あなた個人を否定してるわけでもないです。
あまり自責的に受け止めず、よりよい看護ができるようになるための助言と思って一つずつクリアしていってほしいです。
でももし指導の名のもとに強い言葉や態度でのパワハラがあるのなら師長や院内の相談窓口などに話すことは必要かなと思います。
親しい人とおしゃべりして思い切り気持ちを吐き出したり気分転換を図れるリラクゼーションなどで気持ちをやわらげて見てはと思いますが、抑うつ症状があまり強くなるようなら心療内科や精神科に相談してみることもご検討を。

>004 匿名さんさん
>> 注意受けてるうちが華だと思います。
>> ２、３年目になると怒られる率は下がりますが陰口が多くなると思います。
>>

全然関係ないですけど、これを見て転職して注意を受けること減りましたが陰で言われてるんだと思うと気が滅入りました(笑)直接言われるのと陰で言われるの…どちらが良いんだろうか…難しいな