悔しいです

病院に迷惑を掛けると裁判沙汰になりかねないのでやめた方がいいですよ。
嫌なことをされたり上司にも聞いてもらえないなら医師の言う通りさっさと辞めた方が大人だと思います。

>001 匿名さんさん
>> 病院に迷惑を掛けると裁判沙汰になりかねないのでやめた方がいいですよ。
>> 嫌なことをされたり上司にも聞いてもらえないなら医師の言う通りさっさと辞めた方が大人だと思います。

コメントありがとうございます。
裁判沙汰にならない程度で復讐がしたいのです
例えばギリギリまで休職してから退職するとか…

でも、冷静になって考えてみるとそうですね

こんな病院のために私が神経すり減らす必要ないですものね…

例えばギリギリまで休職してから退職するとか…

それもありだし、有給は全部使いたいね。

壮絶過ぎる職場ですね……本当に今までギリギリの気持ちで頑張ってこられたんですね。
個人で集団に勝とうとするのは危険です。
悔しさは解りますが自分に何のメリットもない相手に時間を割くのはもったいない。
あなたが笑顔で過ごせる未来が一番の復讐だと思います。

気持ちは分かりますが、早く辞めましょう。そんな病院は復讐する価値もありません。他の方も言っていますがそんな時間が勿体ないです！
残念ながらそういう病院はありますから…
まずは気持ちも体もリフレッシュする時間に使いましょう、あなたにあう病院は必ずありますよ！

簡単でしょう。退職願を出して、精神的に続かないので、今日退職します。ってたたきつけたら、看護師一人とはいえ、急にやめられたら、師長を含めて、シフトの面でも皆さん困るでしょう。
　
急にやめると、有給の処理とか、いろいろな問題もあるので、少しお金かかるかもしれないけど、退職代行にお願いして、そちらの方を処理していただくことも考えて、急にやめるというのが一番相手が困ることなのでは。

他の皆さんもおっしゃってますが、急に辞めるというのが一番の迷惑行為だと思います。
主さんからしてみたら物足りないかもしれませんが、急に辞めるというだけで十分復讐になってます。それに加えて退職の挨拶をしないとなればもう完璧ですね(笑)

無理してそんな変な職場にしがみつく必要はありません。

病棟のスタッフがどんな悪口を言うかもしれませんが、辞める身にしたらどこ吹く風です。勝手にやってろと思ってニタリと笑ってやってください。悪口を言ってばかりの人間はいずれ地獄に落ちます。

辞め方ですが、心療内科で診断書を書いてもらった期間休んで、復帰する際に看護部長に「精神的にもう無理なので辞めます」と伝えればいいと思います。それで通らないのであれば休職延長とすればいいでしょう。どうせ職場復帰しないのに無駄に休職延長されても雇用側は給料の６割支払わないといけないので痛手でしかありません。なので比較的簡単に退職させてくれるはずです。

主さんは新しい職場でワハハと笑って過ごした方がいいですよ。
自分に合う職場は他に絶対にあります。

突然退職するというコメントがありますが、ちゃんと法律に則った方法でやらないと、損害賠償を請求される可能性があります。
判例で実際にありますよ。

心療内科で診断書を書いてもらってすぐに休職、そのまま退職の流れに持っていくのが良いでしょうね。実際うちにもいましたが診断書があれば訴えられる事も無いですよ。
または「涙が止まらずとても仕事に行ける状態ではありません」と電話して有休消化中に退職届を提出するか最終手段で退職代行という手もあります。
下らない職場に付き合う必要はありませんよ。

契約内容によっては、約1か月後とか約1年後とかでないと、契約解除（退職）できない場合がありますので、自分の契約内容を確認しましょう。

普通にいじめじゃないですか…その職場最悪すぎます。
モラハラで訴えることができます。暴言やばかにする、睨む、無視するなど全てモラルハラスメントです。調べたらすぐ出てきます。
医師からの診断もあるし、初回無料とか電話相談可能な弁護士に一度話を聞いてもらうといいと思います。
何もしないでただ辞めるも全然ありですが、一矢報いてもいいと思います。
もし信頼できる人がいるなら(親、友人など)代わりに色々調べてもらって、自分がどう動くか一緒に考えたらいいと思います。
自分の尊厳を守るために戦う、それってすごくかっこいいことだと思います。割とみんなそんな元気ないとか、ただ辞めた方が楽って方が多いんですけど、何かやってやりたい！と思うなら、慰謝料請求してみましょう！病院にではなく、主に嫌なことされた人たちに個別に慰謝料請求してやりましょう！慰謝料取れなかったとしても、慰謝料請求されるような悪いことを自分たちはしたんだ看護師なのにって自覚をさせましょう！！がんばれ！！！！！！

>011 匿名さんさん

>> 自分の尊厳を守るために戦う、それってすごくかっこいいことだと思います。～(中略)～病院にではなく、主に嫌なことされた人たちに個別に慰謝料請求してやりましょう！


007のコメントをした者です。

主さんて戦いたいんですかね…
…だとしても、職場に乗り込んでくとか個人相手に訴訟を起こすみたいな戦い方は私はオススメしたくないです。

もしどうしても戦いたいのであれば、慰謝料請求できるくらいの証拠は用意しておいた方がいいです。例えばボイスレコーダーで暴言を録音しておくとか…。

確固たる証拠がなければ、言った言わないの話になって主さんが不利になるだけです。
現時点で戦う元気があるなら、今までだって充分反撃するチャンスがあったんじゃないかとも思います。

迷惑をかける＝復讐になるというのなら、辞めることそのものが迷惑行為だし復讐になってると思います。主さんには物足りなくても、１人欠員が出るというだけで、職場にはかなりのダメージです。

職員が少なくてカツカツになるほど、人間関係は比例してギクシャクしていきます。逆を言うと職員数が潤ってる職場では主さんみたいなパワハラやモラハラに苦しめられる人はあまりいません。

だからあえて戦うことはしなくても、主さん１人いなくなっただけで充分職場環境が悪くなってると思います。どうしてもこの目で復讐できたことを確認したいなら、戦うのもありかもしれませんが、だとしたらとにかくきっちり証拠は掴んでおくべきだと思います。

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>008 匿名さんさん
>> 突然退職するというコメントがありますが、ちゃんと法律に則った方法でやらないと、損害賠償を請求される可能性があります。
>> 判例で実際にありますよ。

007でコメントした者です。

突然退職というのは法律上できません。
「突然辞める」と書いたのが誤解を生んだかと思います。すみませんでした。
正しくは「突然出勤しなくなる」です。

診断書を書いてもらい突然休み始めるのは、労働基準法違反にはなりません。だから損害賠償を請求されたりはしません。

退職は、雇い側が退職届を受理してから一定期間経過しないと許されない(期間は各企業の就業規則による)ので、雇われている身の職員が勝手に決められるものではないです。

損害賠償を請求された判例って本当にあるんですか？あるとしたら、他に特殊な事情があったんじゃないですかね？例えば、退職届を出してないのに(休職期間中)、他の企業に就職してしまったとか？

>010 匿名さんさん
>> 契約内容によっては、約1か月後とか約1年後とかでないと、契約解除（退職）できない場合がありますので、自分の契約内容を確認しましょう。

007のコメントをした者です。

余程特殊な技能職だったら1年とかあるかもしれませんが、看護師で１年前に退職届を出せというのはさすがにないように思います。そういうところは職員囲い込みのブラック企業ですよね。

たいていは１～３ヶ月ですが、円満退社を希望するなら就業規則に1ヶ月とあっても３ヶ月前に退職届を出し、引き継ぎをしてから辞めるのが理想です。

民法に定められた縛りは「２週間」です。
その２週間も、死ぬくらいの覚悟で這ってでも出勤しろ、というわけではなく、診断書を書いてもらって休業したり、有給休暇を消化したり、それができない場合は欠勤という形でも大丈夫です。

トピ主さんは円満退社を希望しているわけではないので今更就業規則とか契約内容をバカ正直に守る必要はないと思います。

過去に、引き継ぎを一切せずに退職して損害賠償を請求されたという事例があったみたいですが、主さんみたいに精神的な理由で引き継ぎができない場合は雇用側は損害賠償を請求できないことになってます。

とにかく、自殺に追い込まれる前に、主さんは少しでもまともな判断能力があるうちに自分の身の安全を確保する(逃げる)べきだと思います。

主さん
お疲れ様でした！

もう、頑張り続けることないですよ！


張り合う価値の無い相手もいることが勉強になったと思った方が儲けもん
という考え方も１つあるかなと

人の不幸を笑う人に
自分の貴重な時間と気持ちを向けるのは
ムダが多いかと

自分自身を
自分という人を
その時その時の自分を
丸ごとの自分を
大切にしてくれる人に
自分の時間と気持ちを
沢山向けて見てください?


主さんの明るく優しい未来を願っています?