エルダー経験者の方、教えてください
プリセプター（A）とプリセプティ（B）の関係がいまいちなのと、Aの指導力やサポートだけだと弱いとのことで、エルダーを任されています。
新人教育担当に副主任がついてるんですが、
Aのことを凄く毛嫌いし、計画やすることに対してめくじら立てて注意をするので、そこの溝が深まり指導、関係性にズレが生じてる状況なんです。で、エルダーの私にもなにが
気に入らないのか、Aの相談を聞いてる姿を
みてAまた、なにゆーてんのとかアンタが
指導するゆーてんからやりやとか
なんとも言えない圧があって
板挟み状態でしんどいです。
なにか回避、解決できる方法があれば
お願いします。
エルダーの役割って、プリセプターの補佐で悩みを聞いて教育担当と解決に導くって
思ってたんですが、違うんですかね?
このままだと、追い込む一方で……
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本日の問題
◆老年看護の問題◆ベッド上で過ごす時間が長い高齢患者の皮膚を観察する際、最も注意すべき変化はどれでしょうか？
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- 乾燥
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さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
norisio22年目 / 病棟 / 茨城県
令和8
01
28
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|---|---|---|---|
| ¥ 233,000 | ¥ 15,717 | ¥ 136,500 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 85,400 | |
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| 7回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 470,617 | ¥ 552,596 | ¥ 6,200,000 | |
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