異動について

異動したいなら希望は出したっていいです。
ただ表面的な技術だけにとらわれずもう少し看護の本質も考えたほうがいいと思います。
経験で差が出るのはそういう部分です。

主さんの求める知識や技術というのは3年目からしかできないことなんですか？
自分は新生児から血内に希望を出して、血内2年目になります。
自分で言うのもなんですが結構勉強頑張ってると思います。
それでも腫瘍系は複雑で難しいです。
深く知識を掘り下げたいタイプだからなのですが、AMLひとつにしてもやはり難しいです。
抗がん剤だってリツキシマブとか使用する抗がん剤の副作用学んでるはずです。
自信持って知識持ってると言えますか？
何事においてもまずは知識が必要です。
その知識をもとに、臨床現場で実際に体験し知識の修正をかけていきます。
逆もまた然りですが。
主さんと自分とでは求める知識量や質が違うから噛み合わないかもしれませんが。
でも経験させて貰えないから異動は違うと思いますけどね。
他にも学ぶべきこと沢山あるはずなんですが。
一年目がECMO勉強したくて来たのに担当させてくれないから異動しますって言ってたら、流石にちょっとな…と自分は考えてしまいます。
主さんは同じようなこと言ってる気がしてなりません。

2年目って上の目が離れてひとりでもう何でもできるように思えて気が大きくなりやすい時期なんですけど、どんなイレギュラーにもバッチリ対応できるというほどじゃないと思います。
合わなくて異動や転職考えるなら分かるけど、経験した技術や項目の数だけで比較したり焦ったりするのはちょっと浅いかなあと思います。
お店のスタンプカードや趣味のコレクションとは違いますから、全項目埋めましたで満足せずにもっと深められることがたくさんあります。
さらに中堅としてリーダーや後輩指導をしたり病棟運営の一端に関わり始めるともっと気づくことや見えてくることがたくさんあります。
一つの部署でしっかり深める経験は異動・転職のときも応用がききますので、もうすこし確かな実力を身につけられてはと思います。
「自分があれやりたい」だけではなく「相手先がほしい人材」かという視点ももっておくといいですよ。