先輩に嫌われているかもしれないです…

新人ナース
匿名さん (1年目ナース)

甘いと思われるかもしれませんが、心がボロボロの状態なので厳しいアドバイスは避けていただきたいです。

思い込みかもしれませんが先輩に嫌われているような気がしています。

同期と同じミスをしたときも何故か私だけが注意をされ、注意された内容を同期に私が伝えるといったことが多いほか、ときには同期のミスを本人がその場にいなかったからという理由で私が注意されることもありました。

ご指導の内容については非常に納得のいくものであり、注意をされることに対しては何も思いませんが、なぜ私を選んで注意してくるのか先輩の意図がわかりません。

休憩中の談笑も同期と話すときは笑っているのに私が話題を振ると「で?」と返されてしまい何も言えなくなります。

「あなたはもっと先輩とのコミュニケーションを頑張るべき」とも言われてしまいましたが、だんだん萎縮してしまい日々出勤するのも辛いです。

このような場合どういったコミュニケーションを図っていったほうがよいでしょうか??

コメント(全6件)

001匿名さん (11年目以上)

先輩の態度が横柄になりやすい後輩の特徴は、
笑顔が少ない
表情に乏しい
自分に自信が無いといった言動や態度
実際に仕事が出来ない
有力な先輩との繋がりが無い
いつも一人でいる
つるむ友人がいない

そんなところです。
とはいえ、そんな新人を選んで「嫌われているかもしれない」と相手に感じさせるような先輩も実は同類です。
言っても自分が反撃されない相手を選んで言うのは卑怯者ですから、そういった点では更に劣るといっても良いと思います。
ですからそういう相手とコミュニケーションをとるといったことで悩むのではなく、そういう人にターゲットにされないように自分を変える努力をした方が有益だと思いますよ。

2021/06/29 23:13
002匿名さん (4~10年目)

お疲れ様です。
わたしも新人時代を思い出して、あなたに重ね合わせてしまいました。

真面目で一生懸命でも、要領が良くない愛想がないとそんな風にやり玉に挙げられたり、いやな目に遭ってしまうことがあります。

ひどくなると、ミスの責任を擦り付けられたりしてしまうことも。

悲しいけど人間関係ってそんなものです。おどおどして、反撃もしてこないと思われると適当に扱ってくる人はたくさんいます。

解決方法は、あなた自身がもう一回り強くなることだと思います。

今自信がなくてボロボロなんですよね。どうしていいかわからない。

まずは仕事のミスを無くすべく徹底的にやりましょう。人間関係が下手な分、仕事でカバーするのです。

私も雑談してるよりは仕事してる方が楽なので、仕事ばかりしてたらいつの間にか仕事で頼られるようになりましたよ。

あなたは別の人になる必要はないんです。あなたの良さはちゃんとありますから、それを消さないようにしてください。

2021/06/30 12:13
003匿名さん (4~10年目)

いますよね…そういう変な人。同期のミスで叱れるとか訳分からなくないですか?同期こういうミスあったからトピ主さんも気をつけてチェックしてねとかなら分かるけど…

的外れかもしれませんが、筋トレして強そうになるといいです。理由は、いじめてくる人は強そうな人には弱いことが多いからです。まぁ弱いものいじめが楽しいクソパターンですね。もしトピ主さんがガングロのムキムキマッチョの男性だったらそんなことしないと思います。仕返しで何されるか分からんってなるから。
それからもう一つ、筋肉ムキムキになると相手に何されても自分の方が強いしってなりません?筋肉ムキムキじゃなくても、キックボクシングやってみるとか合気道やってみるとか…
体罰してくることは今時無いし、こっちが体罰で返すこともあり得ないですが、やっつける術があるって気持ち的に強くないですか?そして休憩時間とかに、そういう運動系やってて〜って言っといて、何のため?とか言われたら不審者来た時患者守るために相手をボコボコにするためです!とか言っとけば、いざとなったらボコボコにされるかもという恐怖をその先輩に植え付けられるかもしれません。

選択肢の一つに筋トレ、もしくは相手をボコボコにできるようなスポーツいかがでしょうか。私は新人時代に戻れるのであればボクシングやってその自慢して精神的恐怖を相手に植え付けておけばよかったなぁって思ってます。

2021/06/30 16:12
004匿名さん (11年目以上)

サイト内の他のトピを見ていると、自分の好みで教える内容を変える人もいるようですので、そのような指導者に当たったらどうにもなりませんね。
管理者に相談してみては?

2021/06/30 19:54
005匿名さん (4~10年目)

わたしもすごく嫌われて、萎縮して、最後には病棟全体から無視された新人でした。
あの時のわたしを支えてくれたのは、別の部署の上司でした。もういいよね辞めよう、自分を守りたい、最後の最後に退職を決心して部長室に向かったわたしを見かけて、話を聞いてくれました。わたしのそれまでの仕事の仕方を褒めてくれて、新人を育てられない病棟には看護師補充もしないと、わたしを配置転換してくれました。
今思うのは、わたしに非があるかないかではなく、相手の先輩は自分より上になられたら嫌だと思っていたのではないか、できないままでいてほしかったのではないかということです。
わたし以外にもたくさんの新人をいじめてきた人だったから、何人も辞めて、最後は先輩自身が辞めました。先輩が辞める頃、成長して働いているわたしのことを見かけて、〇〇ちゃんと呼んで退職するのと笑顔で話しかけてきました。わたしはお疲れ様でしたと他の先輩と同じように接しました。
わたしが今大切だと感じていることは、看護がしたくて看護師になったことを譲らない、同じ看護師を目指している人を尊重する、後輩の小さなサインに気づく、一緒に成長していく、こんなことです。
自分ことも大切にしていいんです。
自分を信じて、他の人のくだらないプライドに負けないでください。

2021/07/01 08:00
006匿名さん (4~10年目)

もっと先輩とおしゃべりしよう・雑談しなきゃっていう方向性のコミュニケーションに躍起になる必要はありません。
誠実に仕事に向き合い自分に向き合うことを貫いていけばちゃんと見ていてくれる人も多いです。
最後に自分を守るのはそういう信頼・評価です。

2021/07/01 08:20

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