残業って
残業好きな人いますよね。その中には稼ぎだいのが目的な人もいると感じてます。
私は事業主でもないし、師長が許可しているからと見ないふりをしていたら、会議で手伝わない人がいる。それにより無駄な残業が発生していると。
いやいや正規の時間に雑談し、残業の時間も雑談しダラダラしている人達を注意出来ないからと、真面目に時間内で終わらせている人たちを巻き込ませる意味が分からず。
今日は帰れない～と言うから手伝い申請、共同でするのは私がしますと言っても大丈夫だからとやり始め、結果、残業発生。
これ以上、どうしたら良いのですか？
個別指導があったのではなく、全体に言ってるのを見て不信感が芽生えました。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
2180人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
まりも12年目 / 病棟 / 神奈川県
令和8
03
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 320,000 | ¥ 22,000 | ¥ 18,200 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 95,811 | |
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| 4回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 476,011 | ¥ 1,600,000 | ¥ 7,312,132 | |
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