この1年で辞めるつもりだと師長に話した後、どのように仕事をしていますか？
看護師4年目で今の病院を、辞めるつもりで、師長には話をしています。
今年のパートナーは先輩と新人と私で、初めてフレッシュパートナーをしています。
6月にあるフレッシュパートナーに対しての院内研修があり、
この研修は受けたことがなく、今年フレッシュパートナーであるため、師長に出席の希望を言いましたが、
師長から、「あと1年で辞める人に研修して何を還元してくれるのって話でな、時間外研修やったらどうでもいいけど、勤務時間内やし、先輩に聞くだけやったらあかんのって思うんやけど、好きにしたらいいけど、いく意味ある？」と言われました。
リーダー業務についても、まだリーダーをしていないのですが、教えるのにも労力使うしリーダーしなくてもいいんじゃないといわれました。
皆さんの勤め先では、辞める人に対しては、教育もこんな感じですか？
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みー1年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
08
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| ¥ 270,800 | ¥ 9,076 | ¥ 33,831 | |
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| ¥ 28,500 | ¥ 0 | ¥ 63,328 | |
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| 3回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 405,535 | ¥ 593,580 | ¥ 5,460,000 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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