この1年で辞めるつもりだと師長に話した後、どのように仕事をしていますか？
看護師4年目で今の病院を、辞めるつもりで、師長には話をしています。
今年のパートナーは先輩と新人と私で、初めてフレッシュパートナーをしています。
6月にあるフレッシュパートナーに対しての院内研修があり、
この研修は受けたことがなく、今年フレッシュパートナーであるため、師長に出席の希望を言いましたが、
師長から、「あと1年で辞める人に研修して何を還元してくれるのって話でな、時間外研修やったらどうでもいいけど、勤務時間内やし、先輩に聞くだけやったらあかんのって思うんやけど、好きにしたらいいけど、いく意味ある？」と言われました。
リーダー業務についても、まだリーダーをしていないのですが、教えるのにも労力使うしリーダーしなくてもいいんじゃないといわれました。
皆さんの勤め先では、辞める人に対しては、教育もこんな感じですか？
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
2242人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
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| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
みーこ9年目 / 病棟 / 高知県
令和8
05
20
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|---|---|---|---|
| ¥ 217,200 | ¥ 0 | ¥ 85,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 4,000 | ¥ 40,950 | |
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| 6回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 347,150 | ¥ 607,036 | ¥ 4,772,836 | |
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