既卒での転職について

異動とかも含めて4回職場を変わりました。
そんなものですよ。
新卒はオリエンテーションとかもあって手厚いんですが、転職組はどうしても戦力として扱われます。
できないことを経験でどう補うかが求められてるみたいです。
本当は職場の人も教えたいんだろうけど忙しくて無理なんだろうと感じました。
自分もどの職場に行ってもあまり教えてもらったことがありません。
なので初めてすることは頭を下げて一度見学させてもらい細かくメモしてます。
そこで分からないことが出たら着かせてもらった人か教育担当の人を捕まえて詳しく教えてもらうようにしてます。
もちろん院内の手順書もコピーして持って帰り現場で使いやすいようメモ帳に書き換えてます。
初夜勤の時はどの職場でもワンプラスではなく1人としてカウントされてたので物凄く困りました…
兎にも角にも先輩の動きを細かく見て、前の病院ではこれやってたけどこの病院ではダメなんだとか色んなことを学ぶようにしてました。
慣れるまで半年以上はかかりましたし、怒られることばかりでしたよ。
もちろん年下からも怒られてました。
なので異動してきた人が困ってたら必ず声かけるようにも心がけてます。

私も転職し1ヶ月と少しですが全く病棟に慣れず悩んでます。電子カルテから紙カルテに変わったこともあり、新卒くらい何もできない状態です。入院も検査も電子カルテならすぐなのに…ということが何もできず、新卒のときは悩まなかったのに今になって体調を崩したりしています
私はすごく優しく教えてもらってますが、それでも退職したいと毎日思ってしまいますし、検討もしています。転職って難しいですね…

私も転職しましたが、オリエンテーションのあとすぐにやってみてってかんじでしたよー。
何がわからないかもわからない…まさにですね。
後で教えると言われて、教えてもらえないことの多い事。勝手にカルテは触らせてもらって覚えました。あと少し前に入ってる話しやすい方に色々聞いてました。

忙しい時に聞きづらいですが、そうやっていくしかないんでしょうね。

病棟からのクリニックで外来業務なのでまだまだよくわかりませんが、一つ一つ出来る様に頑張ってます。

>001 匿名さんさん
>> 異動とかも含めて4回職場を変わりました。
>> そんなものですよ。
>> 新卒はオリエンテーションとかもあって手厚いんですが、転職組はどうしても戦力として扱われます。
>> できないことを経験でどう補うかが求められてるみたいです。
>> 本当は職場の人も教えたいんだろうけど忙しくて無理なんだろうと感じました。
>> 自分もどの職場に行ってもあまり教えてもらったことがありません。
>> なので初めてすることは頭を下げて一度見学させてもらい細かくメモしてます。
>> そこで分からないことが出たら着かせてもらった人か教育担当の人を捕まえて詳しく教えてもらうようにしてます。
>> もちろん院内の手順書もコピーして持って帰り現場で使いやすいようメモ帳に書き換えてます。
>> 初夜勤の時はどの職場でもワンプラスではなく1人としてカウントされてたので物凄く困りました…
>> 兎にも角にも先輩の動きを細かく見て、前の病院ではこれやってたけどこの病院ではダメなんだとか色んなことを学ぶようにしてました。
>> 慣れるまで半年以上はかかりましたし、怒られることばかりでしたよ。
>> もちろん年下からも怒られてました。
>> なので異動してきた人が困ってたら必ず声かけるようにも心がけてます。

コメントありがとうございます。
新卒ほど手厚い指導を望んでるわけでは全くないんですが、やはりどこも転職組はそんな感じなんですね。
周りのスタッフも悪い人ではなくて、ただ忙しくて放置ですみませんという感じです。
自分なりに見て覚えたり、隙間時間に聞きやすい人に聞くとかしてちょっとずつ身につけるしかないですね。
焦らず頑張ります。
そして私も転職された方には今の気持ちを思い出して声をかけてあげようと思います。

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>003 匿名さんさん
>> 私も転職しましたが、オリエンテーションのあとすぐにやってみてってかんじでしたよー。
>> 何がわからないかもわからない…まさにですね。
>> 後で教えると言われて、教えてもらえないことの多い事。勝手にカルテは触らせてもらって覚えました。あと少し前に入ってる話しやすい方に色々聞いてました。
>>
>> 忙しい時に聞きづらいですが、そうやっていくしかないんでしょうね。
>>
>> 病棟からのクリニックで外来業務なのでまだまだよくわかりませんが、一つ一つ出来る様に頑張ってます。

コメントありがとうございます。
おそらく周りもやりながら覚えて、という感じなんだと思いますが…
病棟から外来だと本当にシステムが違いますよね、クリニックだと特に。
1日1日の積み重ねですね、、頑張ります。

>002 匿名さんさん
>> 私も転職し1ヶ月と少しですが全く病棟に慣れず悩んでます。電子カルテから紙カルテに変わったこともあり、新卒くらい何もできない状態です。入院も検査も電子カルテならすぐなのに…ということが何もできず、新卒のときは悩まなかったのに今になって体調を崩したりしています
>> 私はすごく優しく教えてもらってますが、それでも退職したいと毎日思ってしまいますし、検討もしています。転職って難しいですね…

コメントありがとうございます。
電子カルテから紙カルテは辛いですね。
周りのスタッフも悪い人はいなさそうなんですが、なにぶん忙しくて放置ですみませんという感じです。
わたしも既にやめたいです泣
転職の難しさ痛感してます、でもとりあえず1ヶ月はがむしゃらに頑張ってみようと思います。

既卒だとあれこれ経験してると思うから口頭で説明して次からは出来るよねってパターンが多いですね。それだけ即戦力を求められる訳です。
１つ１つ見てくれるところはなかなかないと思います。

転職組です。
同じように初日オリエンテーションありましたが、
翌日から普通に受け持ちついて働いてました。

フォローの人はいましたが、やはり忙しくて…
とりあえず過去の記録やカルテ、患者背景を参照して、バイタル測ったり状態観察したりして、昼休憩や落ち着いた一瞬の時間だったり、フォローさんがあいていない時は他の人や管理者まで捕まえて聞きまくって業務こなしていました(笑)
それ以外は経験や知識でこなし、病院ルールや習慣と違っていたら注意頂いて次から直す…の繰り返しでしたね。

ただ転職組や派遣さんも多い職場で、忙しい時でも可能な限り気にかけて声もかけてくださったりした職場で安心して働けました。
勿論、既卒や経験年数関係なく、自分から率先して学ぶ姿勢は忘れずに(笑)

ただ、やる気のない、できないし聞く気もない改善する気もない既卒は、コテンパンに言われてて可哀そうでしたね…。
意欲や姿勢って大事だなって勉強になりました(笑)