求人票にない早出について(通報)

そのまま体が慣れるのを待って勤務するか、早出がない病棟に変更してもらうか、最悪辞めるか…。

悩むことはないです、｢早出｣がない事を条件に就職したことをオリエンテーションしてくれた看護師に話してください。
オリエンテーションをしている人は師長ですか、求人票を書いてるのは事務で師長はそんな条件で募集していることも知らない場合があるので。
それなら早番はつけないとなるかもしれないし、早番ができないなら辞めていいとなるのか、あなた次第でしょうけど。5時起きなんて私は無理ですね。

まずは、病棟管理者に今までの経緯や現状等相談してみるのが良いと思います。

私も最近勤務していた時、
新型コロナウイルスの影響で病院内の各病棟にマンパワーのばらつきが生じたりの影響で、元々勤務体系にはなかった早番・遅番の臨時対応がありました。

致し方ないとはいえ、
病棟内にはママさんパパさんナースや共働き等様々な家庭環境や理由もあり、常勤も派遣も関係なく管理者に相談してある程度の配慮を頂いていました。

相談の上、理解や配慮を頂けない病棟であるならば、異動な転職を考慮するのも良いかと思いますよ。

話が違うなら上の人と話をして早出がない部署に異動するか対策を取らないといけないと思います。
でも出来ない理由もただ起きられないとかだと厳しいかも。
出る時間が早くて始発がないとかなら考慮してくれるかもしれないですが。

あとは自分も努力して慣れていくかですね。

求人票に書いてなかっただけだと印象はあまり良くないかもしれないですね。それほど重要ならきちんと職場見学などに出向いて、直接確認しておいた方が良かったかもしれません。いずれにせよ所属長に相談するしか無いと思います。患者数が少ないと臨時で遅出か早出になるというルールなので、そういう状況の場合は、遅出だけにしてもらうとか配慮してもらえるんじゃないでしょうか。

関係ないですが、私は好きですけどね早出。自動車通勤なら道は空いてますし、電車通勤なら座席に座れます。日勤より早く帰れますから、勤務後もゆっくり出来ます。ちなみに、早番で5時起きは普通ですね。