求人票にない早出について(通報)

2021/04/03 22:02 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

転職した病院の勤務についてです。
自宅から病院まで距離があり早起きも苦手なので、｢早出｣がない事を条件に転職活動をしてきました。
病院の求人票には｢日勤｣｢遅出｣｢夜勤｣と記載があったため勤務形態にも無理はないだろうと思い転職しました。
しかし、オリエンテーション初日で病棟の患者数が一定以下であれば、夜勤者の誰かが夜勤の｢入り→遅出｣｢明け→早出｣になると言われました。遅出は19時終わりで、早出は7時頃出勤で通勤が1時間ほどかかるので、5時起きをしなければなりません。
病棟の雰囲気や人間関係等はまずまず良いところだなとは思ったのですが、求人票とは違う勤務形態に大きな違和感を感じています。
そのまま体が慣れるのを待って勤務するか、早出がない病棟に変更してもらうか、最悪辞めるか…。
オリエンテーションではとても親切に教えて頂き、自己紹介等もしたので言いづらい状況です。
皆さんでしたらどうされるかご意見を頂ければ嬉しいです。

コメント(全4件)

001匿名さん (11年目以上)

そのまま体が慣れるのを待って勤務するか、早出がない病棟に変更してもらうか、最悪辞めるか…。

悩むことはないです、｢早出｣がない事を条件に就職したことをオリエンテーションしてくれた看護師に話してください。
オリエンテーションをしている人は師長ですか、求人票を書いてるのは事務で師長はそんな条件で募集していることも知らない場合があるので。
それなら早番はつけないとなるかもしれないし、早番ができないなら辞めていいとなるのか、あなた次第でしょうけど。5時起きなんて私は無理ですね。

2021/04/03 22:30

002匿名さん (4～10年目)

まずは、病棟管理者に今までの経緯や現状等相談してみるのが良いと思います。

私も最近勤務していた時、
新型コロナウイルスの影響で病院内の各病棟にマンパワーのばらつきが生じたりの影響で、元々勤務体系にはなかった早番・遅番の臨時対応がありました。

致し方ないとはいえ、
病棟内にはママさんパパさんナースや共働き等様々な家庭環境や理由もあり、常勤も派遣も関係なく管理者に相談してある程度の配慮を頂いていました。

相談の上、理解や配慮を頂けない病棟であるならば、異動な転職を考慮するのも良いかと思いますよ。

2021/04/04 05:32

003匿名さん (4～10年目)

話が違うなら上の人と話をして早出がない部署に異動するか対策を取らないといけないと思います。
でも出来ない理由もただ起きられないとかだと厳しいかも。
出る時間が早くて始発がないとかなら考慮してくれるかもしれないですが。

あとは自分も努力して慣れていくかですね。

2021/04/04 13:14

004匿名さん (4～10年目)

求人票に書いてなかっただけだと印象はあまり良くないかもしれないですね。それほど重要ならきちんと職場見学などに出向いて、直接確認しておいた方が良かったかもしれません。いずれにせよ所属長に相談するしか無いと思います。患者数が少ないと臨時で遅出か早出になるというルールなので、そういう状況の場合は、遅出だけにしてもらうとか配慮してもらえるんじゃないでしょうか。

関係ないですが、私は好きですけどね早出。自動車通勤なら道は空いてますし、電車通勤なら座席に座れます。日勤より早く帰れますから、勤務後もゆっくり出来ます。ちなみに、早番で5時起きは普通ですね。

2021/04/06 19:03

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