2年目になる自信がない(通報)

私も同じで4月で2年目になる代です。私もしょっちゅう怒られてますよ。同期の中でも一番できなくて、新人の(1年目)カリキュラムがあるんですが、他の同期の子は1年でクリアしていましたが、私は無理だったので1年目のカリキュラムをもう1年やって行くことになっています。
私も先輩から怒られるのが怖くてミスしてしまう事ありますが、しょうがないと思います。ミスしない様に一つ一つ丁寧に業務をやってミスを減らして行く以外に方法は無いと思います。あとは分からないことを聞きやすい先輩とかに聞いて分からないままにしておかないことも大事ですよね(私もですが…笑)
大変だと思うけど、出来るって思われているより、出来ないって思われていた方が先輩も見守ってくれると思うし、監視されてるって少し思うこともあるけど、それで重大なインシデントとかが起こらないでいてくれる可能性もあるわけで…。
嫌だけどプラス思考でいきましょ、お互いに。
もし、それでも無理だったら辞めたり違う道を考えても良いかもしれません。人生看護師しか道が無いわけじゃ無いと思うし。取り敢えず私は2年目も同じ病院で頑張っていこうと思ってます。
返答になって無いかもだけど、長くなってしまったのでこの辺で失礼します。

先輩目線からすると注意されるということは、主さんによくなってほしいという意味を込めてですかね。
もちろん、注意されたほうからすると嫌な気持ちになりますよね。
でも同期も注意されていると思いますよ。それが目に見えるところでか、そうでないかの違いです。
注意しても直りそうにないなら注意しません。それって先輩たちに諦められているということですよ。
そうでない主さんは、注意されたところが出来てなかったと思って直していけば成長できるのではないでしょうか？

気持ちはわかります。
でも先輩になるとまた自分の見え方が変わってきます。
自分に何が足りなくて何を学ばなくてはいけないのか。
後輩を通して初めてわかることなんです

たとえ同期より劣っていたとしても、入ってくる新人より劣ることはないでしょう？
先輩じゃん。

病棟で実地指導者しています。
4月から新人さんが入ってくると、どうしても2年目さんにまでは目が行き届かなくなります。インシデントの発生も多くなります。そのまえに、少しでも成長して欲しいので、今の時期は特に注意することも増えてしまうのかも知れませんね。
主さんの気持ちも良く分かりますが、でも、1番大切なのは、患者さんに良い看護を提供することですよね。先輩に怒られる自分を守っている間は、まだまだ成長が必要なんだと思います。
同期と比べて自己嫌悪になってたら、出来る1年目と比べて、もっと自己嫌悪になってしまいます。それよりも、自分が失敗する原因を、分析して、対策をたてていく事の方が大事ですよね。全部が全部、緊張だけが原因では無いと思いますよ。
って言っている自分自身も、人と比べたり、怒られて泣いたりしながら、成長してきました。今でも、注意されて自信を無くす時もあります。でも、この仕事が好きだから続けれています。
まずは、1年乗り切れた自分を褒めてあげて、2年目に進んで下さい。先輩と上手く話せなくても、患者さんと話せるなら、そっちの方が良いじゃないですか。
そのうち先輩の注意も少なくなっていくと思いますよ。色んな経験積んだら、メンタルだって多少は強くなるはずです。
主さんにしか出来ない看護もあると思うので、患者さんのために良い看護が出来て良かったなーって思えるまで、どうか頑張って下さいね。