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愚痴※閲覧注意※(通報)
メンタルで休職中のスタッフ二人
就労制限がかかったため日勤ばかりでチェック等の雑務や簡単な搬送だけのスタッフ一人
今年度退職者5人、異動していった人9人退職予定者2人
休んでいる人たちを含めたら7対1は保てるらしく、補充はゼロ。
人員カツカツの状況でコロコロと主科や方針は変わる。
慣れないことの繰り返しで部署のミスや残業は増える。
一方で看護部からは残業を減らせと言われる。
どこに相談したらいいのかわからない。
家庭が壊れそう。
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
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のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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コメント(全6件)
転職も視野に入れてみては？
相談と言っても、労働組合や労基署はあまり期待できないかもしれませんよ。
ちゃんとした組織の病院に移ります。
自分の経験では独立行政法人系や市民病院系はすごくしっかりしてました。
大学病院はダメでした。
疲弊っぷりが目に浮かぶようですよ。
＞休んでいる人たちを含めたら7対1は保てるらしく、補充はゼロ。
これを知った時の絶望が手に取るようにわかります…
何かしら希望があれば頑張れるんですがそれがないと人間壊れちゃいますよね。
あまりにも過酷な職場なら離れるのもいいんじゃないでしょうか。自分が一番大切ですよ。
心が壊れる前に転職してはどうでしょうか。
トピ見て、うちの病棟かと思いました‼️
休職者、年度末退職者、研修で他病棟に２ヶ月の期間限定で行ったけど戻ってこないとかあり、残されたほうが疲れてきています。
うちの病棟はさらに年度途中で退職者が５人もいたこと。
もちろん、補充はありません。師長は自分のせいではないと思っている。去年は師長が変わりました。変わった途端に退職者が激増。いい加減、自分のやり方が悪いとわかってほしい。
今の１年生もメンタルが壊れそうな子が何人かいるのに。
愚痴でした…
どんなに頑張って尽くしたところで職場はあなたの家庭に人生に責任はとれません。
自分の身は自分で守らないと。
壊れそうなら、そうならないようにしましょう。