職場環境

それは経営陣が考えることだから．とはいえ、危惧してしまうお気持ちもわかります。
あなたは大丈夫なんですか？
責任感ゆえ退職をとどまっているのですか？

異動でやりくりできないなら中途採用や派遣を入れて回すこと考えるでしょう
所定の人員満たさなくなれば入院受け入れの制限や病棟閉鎖もあるかもしれません
そういう経営上のことはヒラがやきもきしてもどうにもならないですけどね

そんなこと言われても。
貴方はずっと永久的に続けるんですか？

お疲れ様です。
人が辞める職場って何かしら理由があると思います。タイミングだったりもしますけどね。
平社員でも出来る環境改善ならお手伝いするべきだと思いますが、人がいないことでのストレスってなかなか改善しないかな。
主さんの気持ちが折れないようにお身体もしっかり休ませてあげてください。

>004 匿名さんさん
>> お疲れ様です。
>> 人が辞める職場って何かしら理由があると思います。タイミングだったりもしますけどね。
>> 平社員でも出来る環境改善ならお手伝いするべきだと思いますが、人がいないことでのストレスってなかなか改善しないかな。
>> 主さんの気持ちが折れないようにお身体もしっかり休ませてあげてください。

看護師達が一斉に退職していく理由が、管理職のやり方についていけず疲れたから。なんです。管理職である上司が原因となったら、どうなるやら…

この時期はそうですよね、うちも3月いっぱいでやめる人が居ます。理由も主さんの所と同じですね、管理側は平社員の事まで考えてる人なんてすくないですしね。いちいち聞いてたら…なんて言いますけど(笑)
私も今は大丈夫ですが、転職は考えてますね。我慢の限界になったら辞めればいいやなんて…モチベーションって難しいですよね。

労働環境が悪いのか待遇が悪いのか
何かしら問題があるんでしょうね。