モチベーションが下がっていきます

2021/02/15 16:39 フリートーク

ごま (4～10年目)

ページを開いてしまった方には申し訳ないのですが、ほぼ愚痴になってしまいます。

現在の職場（精神科病棟）に入ってそろそろ満2年になろうとしています。自分で選んだ職場なんだから仕方ないだろうとは思うのですが、最近どうしてもモチベーションが上がらないので吐き出させていただきます。

まず、他スタッフのミスが多く、注意しても直す気がないのか全く減りません。なんなら勤務中にスマホをいじっている程です。上司に相談してもことなかれ主義で注意、指導をあまりせず何も変わりません。結局ミスに気づいてしまうのでフォローするというのが続いています。

また、患者対応も十分に行わず無視することが多いため、担当であろうがなかろうが私が話を聴くことが多くなります。患者と関わりすぎないほうが良い場面もありますが、それ以前の問題です。

最も大きいのはいくら自分が丁寧な仕事や他スタッフのフォローをしたり、他の病院で学んだ便利なシステムを作成しても何も評価されないことです。むしろ他スタッフを注意、指導すると陰口を言われて終わりです。

他人に評価されるために看護師になったわけではないのですが、やはり辛い気持ちはあります。今は調子を問うと笑顔で「調子良い」と答えてくれる患者たちが心の支えになっています。支えなければならない人たちに支えてもらうのもおかしな話ですが。

やはりただの愚痴になってしまいましたが、読んでいただきありがとうございます。吐き出して少し自分の頭を整理できました。これからもがんばります。

コメント(全4件)

001匿名さん (11年目以上)

職場の向上を図り改善しようと努力なさって素晴らしいと思います。
見返りを求めているつもりはないけど、思うような変化がなく陰口までとは辛いですね。
主さんは完璧主義者で、他人を支配しようとか自分の思い通りにコントロールしようとしているかもしれませんね？
もしそうだとすると相手は煙たがり拒絶したくなるかも。
患者を支える立場と書かれていますが、本来対等なはず。
でも患者さんと笑顔でいられるって良いですね。

2021/02/15 18:05

返信

002ごま (4～10年目)

>001 匿名さんさん
>> 職場の向上を図り改善しようと努力なさって素晴らしいと思います。
>> 見返りを求めているつもりはないけど、思うような変化がなく陰口までとは辛いですね。
>> 主さんは完璧主義者で、他人を支配しようとか自分の思い通りにコントロールしようとしているかもしれませんね？
>> もしそうだとすると相手は煙たがり拒絶したくなるかも。
>> 患者を支える立場と書かれていますが、本来対等なはず。
>> でも患者さんと笑顔でいられるって良いですね。

コメントありがとうございます。たしかに仕事上では完璧主義です。私生活はちゃらんぽらんですが。
細かいことなのでさすがに本人への注意や上司に相談はしていませんが、使った物をなぜ元の場所に戻さないのか、などと気になってしまいます。
もっとおおらかに考えられたら楽だろうなとは思うんですがなかなか難しいですね。

2021/02/15 21:40

返信

003匿名さん (4～10年目)

お疲れ様です。
人と自分の違いにイライラしてしまうんですね。それにしても働かない同僚…酷すぎますね。上司が注意しないのも意味がわからない。
満2年だとお仕事も慣れて、悪いところは改善したいと思うのは当然かなと思います。上司なりお仕事できる人を味方を増やせると良いですね。
改革って大変だと思います、1番さんも言うように自分の思い通りにやろうとするのは良くないと思います。他の人の意見とかも入れながらじゃないと変わらないと思いますよ。
あなたにとっての効率がいい、やりやすいが他の人とも同じとは限りません。
とは言え私ならケータイいじってるような人に看護されたくないわーって嫌悪感出しちゃいそう。
本当にお疲れ様です。

2021/02/16 01:07

返信

004ごま (4～10年目)

>003 匿名さんさん
>> お疲れ様です。
>> 人と自分の違いにイライラしてしまうんですね。それにしても働かない同僚…酷すぎますね。上司が注意しないのも意味がわからない。
>> 満2年だとお仕事も慣れて、悪いところは改善したいと思うのは当然かなと思います。上司なりお仕事できる人を味方を増やせると良いですね。
>> 改革って大変だと思います、1番さんも言うように自分の思い通りにやろうとするのは良くないと思います。他の人の意見とかも入れながらじゃないと変わらないと思いますよ。
>> あなたにとっての効率がいい、やりやすいが他の人とも同じとは限りません。
>> とは言え私ならケータイいじってるような人に看護されたくないわーって嫌悪感出しちゃいそう。
>> 本当にお疲れ様です。

コメントありがとうございます。他スタッフの意見を聞いてやり方を変えたりすることに抵抗はないつもりでいます。しかし、自分が意見しても必要性をよくわかっていない人が多く、否定も肯定もされない状態です。
何十年も前からある病院なのにマニュアルすら確立されていない有り様なので、正直一から作らなければならないことが多いです。他スタッフとディスカッションしながら作っていきたいことばかりなのですが、まず話し合いの機会すらないといったかんじです。
ヒラ社員の私からはこれ以上働きかけが難しいところですね。