当たり前の指導の流れですかね??
皆さんも同じような流れなんでしょうか?
長くなるので中身は割愛しますが、最近重要なインシデントを起こしてしまい、病棟で、カンファの時に公開処刑のように全員に叱咤されました。やったのは私なので、当然悪いんですが…
そしてレポート内容が不足だと、何度も書き直され 別でプリセプター 副師長 師長と各々、個別で内容の確認、なぜしたのか何が原因なのか各1時間近く同じ話をして、 そして後日、プリセプターには師長に話をしたのかどういう内容を話したのか報告、副師長は師長とプリセプターに言われたこと、また同じ内容を説明しろと言われてます。
きっと熱心になってくれているんでしょうけど、私が悪いんですが
ちょっと、さすがに何度も同じ説明を各々にずっと言い続けるのも疲れてしまって…
皆さんもインシデントや指導の時って、こんな流れなんでしょうか?
正直に、去年からプリセプターの指導プラス、横から副師長が違う指導をしてきて、板挟み状態もあり、キャパオーバーな現状もあります。前の副師長は、ここまで首つっこんでこなかったのにプリセプターかな?てくらい指導が突っ走ってるので、どうしていいやら…
こんな現場が当たり前ですかね??
2年目ナースのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
もし昔話や童話のキャラクターになれるなら、何がいい?
- ある 21%
- ない 76%
- 他の回答
- 投票数2818票
- 本日まで
あーあ、◯◯できないまま年次上がっちゃうな
- 「あーあ」を答える 28%
- とくに後悔はない 59%
- 他の回答
- 投票数2506票
- 残り4日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆呼吸器看護の問題◆喘息患者さんが、自分で喘息のコントロール状態を点数で判定できるツールはどれでしょうか?
- ACT
- GAP
- TDK
- NHK
9550人が挑戦!
解答してポイントをGETナースの給料明細
み2年目 / 病棟 / 東京都
令和5 10 02
¥ 190,000 | ¥ 1,500 | ¥ 2,000 | |
¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 86,500 | |
4回 | 3交代制 | 8時間 | |
¥ 280,000 | ¥ 640,000 | ¥ 4,000,000 |
とも1年目 / 病棟 / 東京都
令和6 02 28
¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
4回 | 2交代制 | 0時間 | |
¥ 240,000 | ¥ 320,000 | ¥ 3,200,000 |
8886人の年収・手当公開中!
給料明細を検索
コメント(全9件)
全コメント(9件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録