退職時のシフト

なんと言って怒られたんでしょう。
非常識だと言われたんですか？
何日有給が残ってたんでしょう。

>001 匿名さんさん
>> なんと言って怒られたんでしょう。
>> 非常識だと言われたんですか？
>> 何日有給が残ってたんでしょう。

9日有休があり全部使用して辞める事も許可を頂いてました。
シフト表にこんなに書くなんてありえないと言っていたと、先輩から教えてもらいました。

>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> なんと言って怒られたんでしょう。
>> >> 非常識だと言われたんですか？
>> >> 何日有給が残ってたんでしょう。
>>
>> 9日有休があり全部使用して辞める事も許可を頂いてました。
>> シフト表にこんなに書くなんてありえないと言っていたと、先輩から教えてもらいました。

辞めるんだから、そんなの無視。
だいたい有給休暇消化の許可あるんでしよ？

>003 匿名さんさん
>> >002 匿名さんさん
>> >> >001 匿名さんさん
>> >> >> なんと言って怒られたんでしょう。
>> >> >> 非常識だと言われたんですか？
>> >> >> 何日有給が残ってたんでしょう。
>> >>
>> >> 9日有休があり全部使用して辞める事も許可を頂いてました。
>> >> シフト表にこんなに書くなんてありえないと言っていたと、先輩から教えてもらいました。
>>
>> 辞めるんだから、そんなの無視。
>> だいたい有給休暇消化の許可あるんでしよ？


そうです、その許可もいただいてますし前々からこの日を最終勤務日にして欲しいと伝えています。
何がいけなかったのか分からずモヤモヤしましたが、無視する事にします。
ありがとうございました。

先輩から伝えられただけなので、怒られたことにはならないでしょう、それとも先輩は頼まれて伝言したんでしょうか。
あなたは約束してあったから希望の書き込みをしなくても師長はちゃんとそうするつもりでいたのに書き込まれてがっかりなのか、口約束を踏み倒すつもりが書き込まれてがっかりなのか、次に退職しそうな人達に、退職時にこんなに休みなんて希望だしてほしくないという警告なのか。本人に直接言ったら年休くれないパワハラだと言われかねないから他の人に愚痴っただけかもね。
ま、気にせず退職すればいい。このご時世だから忘年会も送別会もないでしょう。

最後の日まで働いてやめた次の日から数週間、有給消化をしていました。
だから次の仕事はその消化が終わったあとだったり。
翌月から働きたいなら半ばまで働いて消化でお願いしてました。
希望休には書いてませんでした。

>006 匿名さんさん
>> 最後の日まで働いてやめた次の日から数週間、有給消化をしていました。

いいなあ、トピとは話がずれるけど、
私が勤務した病院は、「ごめんねーあげられない頑張っても半分かなー」って、終わっちゃいました。最初の勤務先がそうだったんで他でも退職日を伝えて、有給消化は口に出せなくなりました。
元々滅多に有給をくれないんで勤務３年目を過ぎると毎年４０日でスタートするので３０日以上は毎回捨てて退職でした。退職者の勤務表をみてると、消化してる人はいないようでした。
臨時やパートだと１年ごとの契約更新で繰り越すこともなかったしなあ。消化できないことには変わりないけど。
１０年くらい前のことだから今は変化したかしら。
今の勤務先は前年の有給を持ち越さないように使えるので、消化できそう。
制度も変わって最近は最低５日は消化しないと管理者が注意されるようでわざわざ上司から有給使ってと言われてる人もいます。