職業性ストレスチェック

2020/10/18 12:01 フリートーク

匿名さん (3年目ナース)

有料老人ホームで勤務しています。
先日、職業性ストレスチェック表が配布されました。これの回収方法が封筒に入れてではなく、そのまま事務主任に提出です。見られてしまうのでいつも気を遣って正直にチェックせずに提出してました。
何故ならこの事務主任もお局で非常に怖い人なので。でも最近様々なパワハラ的な扱いを受けているので正直に書いて提出しました。
この回収方法っておかしくないですか？他の職員も提出するのがストレスと言ってました。

コメント(全4件)

001匿名さん (11年目以上)

うちは、パソコンで本社に直接飛びます。別に誰にばれても問題ないし、パワハラ・セクハラはガンガン訴えますよ?本社が問題ありと判断したら、動いてくれます。

2020/10/18 12:28

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002匿名さん (11年目以上)

用紙は専用の封筒に入れて配られます。指名のとこだけが見える封筒。記入したらそれに入れて封をして係りに提出です。そのまま全員分まとめて分析会社に郵送するので中身を見られることはないです。
トピ主さんとこの方法とってるところもあるのが驚き。

2020/10/18 13:28

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003匿名さん (4～10年目)

うちはコロナ以前からオンライン回答方式です。
病院がストレスチェックサービス会社と契約しており、各自でサービス会社のサイトにログインして回答し結果を見ることができます。職場からはログインIDのみ配布されます。

氏名特定されるようなアンケートって正直なこと書けないしあまり意味ないですよね。
ストレスチェックと関係ないけど、うちは院内勉強会の無記名アンケートに所属部署名と職種を書かされるので、参加者名簿と照合すればほぼ個人特定できちゃいます。実際、勉強会内容に批判的なこと書いた子は部長に名指しで呼ばれて説教されました。無記名アンケの意味なさすぎ。
ましてプライベートなことやセンシティブな内容を書きこむ調査票で、関係ない職員に氏名も内容も丸わかりな状況ってあまりに配慮なさすぎというか頭悪すぎというか。
スタッフから上司に回収方法の改善提案することってできませんかね。

2020/10/18 14:05

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004匿名さん (3年目ナース)

トピ主です。
今どきはオンラインですよね！
施設長と事務主任は仲が良く、2人とも威圧的なので意見しにくいです。この2人が居ると事務所に行きたくないとスタッフは口を揃えて言ってます。
とりあえず本社の苦情相談窓口に匿名で意見しましたが発信してくれるかは謎。
今回はパワハラ覚悟で正直にチェックして事務主任の引き出しに入れて来ましたが…

2020/10/18 14:44

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